不要拿制度伤了人心
作者 Lind
2014-09-29 08:40
785
我们公司最近接连出现几起员工自行离职事件,对企业的运作产生很大的影响。
第一位提出离职后,我们部门与她沟通,安排她月底办理手续,但后来她还是选择自离了,理由是家里人给她安排了更好的工作;第二位我们也向她详细说明:公司的离职制度不允许即刻离职,已经告诉她在哪个时段才可以办理正式手续,结果她也是未交接工作就自行离职了,理由是找到另外一家公司的工作,急需去上岗;第三位更奇葩,提出离职之后,第二周就不来上班了,打电话不接,发信息不回,还带走了公司的手机。
我是新手HR,面对这样的问题,真心觉得头痛,各位HR伙伴们,我寻求帮助。
我们公司最近接连出现几起员工自行离职事件,对企业的运作产生很大的影响。
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我是新手HR,面对这样的问题,真心觉得头痛,各位HR伙伴们,我寻求帮助。
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我,经历过类似的情况。
我公司是制造业,普通员工自离是常有的事情,这个目前还没有什么方法避免,但是办公室人员很少出现自离的现象。
案列中的员工性质没有表达清楚,若是普通员工离职,应该对企业影响不大,比如说大型制造业富士康那些,每天都不晓得有多少员工自离。当然若是办公室人员或者技术人员一而再,再而三的自离的话,公司就要考虑下本身的因素了,首先,员工也提出离职了,只是公司不允许员工办理离职手续,员工才选择自离,选择自离员工本人也是需要纠结的,一般公司自离都是没有薪资结算的,不但公司工作没有人交接有损失,员工本人也有很大经济损失的,不到被逼无奈我想员工本人也不会选择自离的吧,当然个别极端的除外。
此案例中所说公司离职制度不允许员工即刻离职,我觉得这个太死板了,如果员工有急事呢,为何不可及时交接一下工作,好聚好散的办下离职手续,后续若新人遇到工作上的问题,离职的员工也许还可以帮下忙,结果一句不允许就把路都给堵死了,HR不是要拿着冰冷的制度对待员工的,很多事情不只是要原则,还要人情,再中和利弊之后,选择更有利的方法,而不是拿着公司高层所指定的所谓制度来要求员工必须执行的,虽说没有规矩不成方圆,但是有些规矩要看情况,看事情做的,打个比方吧,咱们国家也有大量的法律法规去规定吧,结果犯法的人还不是有很多。有些事情,用制度是不行的,你咬文嚼字,别人也和你咬文嚼字,一样的道理。
员工提出离职后,一定要找员工了解清楚情况,实在是没办法等到公司规定的时间的,可以和员工好好协商,也可以扣员工一部待通知金,这样都减少了双方的风险,若是一味的按照制度这样执行,那估计后续还会有很多这种情况吧
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