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作者 轩宝贝
2014-09-29 09:07
271
我们公司最近接连出现几起员工自行离职事件,对企业的运作产生很大的影响。
第一位提出离职后,我们部门与她沟通,安排她月底办理手续,但后来她还是选择自离了,理由是家里人给她安排了更好的工作;第二位我们也向她详细说明:公司的离职制度不允许即刻离职,已经告诉她在哪个时段才可以办理正式手续,结果她也是未交接工作就自行离职了,理由是找到另外一家公司的工作,急需去上岗;第三位更奇葩,提出离职之后,第二周就不来上班了,打电话不接,发信息不回,还带走了公司的手机。
我是新手HR,面对这样的问题,真心觉得头痛,各位HR伙伴们,我寻求帮助。
秉骏哥李志勇说:
简化离职流程。自离的员工其实多数是普通员工,而普通员工多数是年轻人,喜欢直接、简单,不喜欢罗嗦、复杂,再看不少单位的离职流程,比入职流程复杂多了,员工中经常流行一句话:入职容易、离职难。听说,有的员工离职,直接上级谈、主管谈、经理谈、副总谈,都谈些“这点苦算什么,吃得苦中苦、方为人上人,走到哪里都会吃苦,任何人不可能不吃万般苦就随便成功”之类的话,现在的年轻人怎么会吃这一套嘛。是不是应当主动夸其聪明、进步大,如果在某些方面注意点就更好了,同时给予关心、培训、教导,上班是上下级、下班多联络等,也许会减少自离现象的发生,至少这样的感情建立后,员工有什么想法更容易找上级沟通交流,部门或公司就有时间做出相应的对策。
我的点评
简化离职流程确实是很必要,不过通常提出离职后能回心的比较少,还有有些员工自离是计算好的,将自己损失降到了最低,所以才会毫不犹豫的自离。
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2024-09-18 17:51
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