自在如风说:
一、自离的原因 先说自离的原因: 1、企业不地道,员工的心冷了;(这个是大多数自离员工的心声) 2、员工真的有事,着急走,企业故意刁难或是程序太繁琐;(好吧,这个也很多) 3、员工不知道自离造成的麻烦这样大。(很多人都这样觉得,不就是走人吗) 4、看不上企业又不好直说,怕伤害企业面子,还是自离吧。(我碰上过几个这样的应届生,他们是这样说的) 也许还有其它原因,大部分人自离都在这几种之内。 二、从众效应 一般来说,一家企业一年也碰不到一次自离的情况,这家一下子碰到了3个,有可能是巧合,但是更多的是从众效应。 从众效应是指人们自觉不自觉地以多数人的意见为准则,作出判断、形成印象的心理变化过程。 从众效应是一种追随别人的行为的常见的心理效应。这种效应有时是积极的,如别人献血你也去献;有时是消极的,如看到别人在公园摘花,自己也跟着去摘花。 三、如何防止员工自离? 文化留人、人文关怀留人 (1)制度的合法性 (2)在规章制度中建立健全的员工离职手续办理体系。 (3)做好离职面谈,简化离职程序 (4)人才梯队建设是少不了
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关怀是预防,制度是保障,梯队是必杀技
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