一切事情的发生都不会没缘由，发生之前总会有一些苗头，就看你有没有发现。 防止员工自离的措施： 1、关注动态、发现苗头：员工离职前总有一些异常的举动，包括：发牢骚、表不满、效率低、频外出接电话、关注招聘相关网站、清理个人物品等。 2、简化程序：去意已决，挽留无力。员工一旦提成离职，再多的挽留往往于事无补，能做到的就是尽量了解员工离职的真正原因，做统计。如果是公司问题而导致的离职，公司进一步需做改革调整完善。简化离职的程序，及时做预案，并不是每个离职的员工都会老老实实等一个月或者等你招到接替的人。 3、有备无患：员工自离后，没办理离职手续，跟企业还存在劳动关系，特别是手头上有企业资料、公司名片的员工，为防止其利用公司名义做违法或者损害公司利益的事，企业必须做好防范措施。（1）邮寄告知函：通过EMS邮寄函，通知员工一周内到公司办理离职手续，否则将视为自动离职与公司解除劳动关系。需保持好相关凭证。（2）通知客户：比如销售、采购岗位，需向客户、供应商发函，告知该员工已经离职，其以后的一切活动与本公司无关，以后业务与谁对接。
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