针对这种情况: 首先,员工即刻离职的情况是违反《劳动合同法》的,应该扣除一个月工资。当然这一点要在员工入职的时候讲明,并且在员工递交离职申请的时候也要口头传达,甚至书面形式告知,并让劳动者签字确认知晓相关的离职规定。 然后,我们有必要分析一下这种情况产生的原因,并针对这些原因采取相应的措施: 1.离职手续繁琐,导致员工不愿意办理离职手续。措施,简化程序。 2.工资水平达不到期望值。措施,合理分析现行工资制度,发放调查问卷,适当时候可以改革工资制度。 3.工作环境部舒适,可以使办公室环境,人文环境等。措施,尽可能投入资金,改善环境。 4.一时冲动,比如失恋了,家里有变故等等。措施,可以多加引导,可给其适当休假。 最后,作为HR,我们要时刻关注三茅,多看,多听,多学,多实践,多交流,才能使自己的业务能力更上一层楼。
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