一、员工入职时加强此类方面培训,指出离职手续的办理程序,提出自离的对企业及个人的危害性,防患于未然; 二、员工请长假时,假期结束后,员工返公司再发工资; 三、工资在15——20号之间发放,员工不办理手续,先不发放,督促返回公司后再发放; 四、各部门负责人加强与员工的沟通,注重对员工的观察,有经常请半天假或者最近经常要公司各方面资料的情况,特别是与目前工作无关的情况,要引起注意。 五、员工离职后,当时联系如未联系上,要发短信、邮件或者QQ、微信等,达到送达的任务,还可以在入职资料上的备用联系人处报备。如员工确实不回复,在两个月、三个月的时候再试打电话,问请员工离职的真正原因。 六、调查同行业其他公司的薪酬情况,反馈给公司,做为薪酬方面的参考。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜