作为一个工作经验不足的HR,我想表达的是首先面对这种自离情况,我们人力资源部要时刻关注着,因为每个员工要离职前都会有一些苗头,比如说工作消极、传递负面情绪等。我的做法是时不时与他们进行沟通,了解他们的一个心理,也与很多员工关系很好。在公司,基本所有的员工都认识我,有事情也愿意和我说,我会尽最大可能去帮他们。提出离职的员工,我会先和他们进行沟通,是什么原因要离职,是公司的还是个人的原因,我也会把自离存在的风险告诉他们,而且在入职的时候我们也会很清楚地告诉员工,试用期离职要提前三天,转正离职需提前一个月。我觉得在员工入职的时候把离职的期限告诉对方,让对方了解清楚入离职的时间限制,这样双方都有底。
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