自离这种情况,我做过,也遇到过,先说一下我为什么自离,是我的第一个单位,在我提出口头提出辞职申请后,部门经理要求我一个月后办手续,一个月后我要办手续时,经理要求我写辞职申请,写完辞职申请又要求我一个月后再办手续,说是辞职申请一个月后办手续是公司规定,那时候年小不懂事,气炸了后把工作全交给一直带的一个人就走了,那时候走的很生气很生气。再说我遇到的自离情况,是我的上一个单位,员工领完工资就走了,留在公司的还有半个月的工资加上一个月的提成,后来与员工沟通,员工说那些钱不要了,也要走。做为HR很无语。 再说案例,案例中的企业一而再的出现员工自离情况,很让我惊讶,虽然HR是新手,但公司不是新的呀,这方面的规定难道是O吗? 看到这些我首先想到的是公司制度是如何执行的,有没有制定?另外工资发放的时间也有待考察,做为一名员工不希望工资押后,但做为HR,工资确实需要几天后发放,这样有助于解决部门自离情况,确实是这样的。以前单位是当月发当月工资,自离情况比比皆是,后来老板让我想办法,我就出了这么个办法,确实还有效。另外,公司的社保情况,公司有没有给员工交社保,档案关系在不在公司这里,如果在,员工走的时候就得考虑一下,如果不正常离职,社保怎么转?档案怎么提?最后说一下,做为HR应该人性化、灵活处理这类事情,既然人家都说要走了,新工作着急了,那就赶紧招好人办交接呗,干嘛非要等到一个月后,留住人也留不住心,还不如顺了他,让他好好的办无手续,好聚好散呢。
赞同
收藏
评论
分享