新人怎样融入工作环境

作者慵言午后 2014-09-29 16:41 1422

进入公司第四个月，融入还算愉快，不说是完全没有问题，但与办公室的伙伴们基本建立了友好关系，剩下的只剩维系问题了，但是另一个同事w的前景貌似不太乐观，她刚进公司一个月，但评价只能说是差强人意，当然我并不否认这里有客观原因，我是人事，同部门还有一个人，但工作无交叉，她不能算是我的领导，我的领导是企划部经理兼公司副总，主管企划，在我这并不算严格意义上的领导，终归一句话，天高皇帝远，谁也管不着我，我把自己的工作做好，有一定自主权。但她是客服专员，事务性工作较多，而且由于人员紧张几乎无磨合期，也没有经过专业的培训，都是遇到问题再教她，部门内有一个老员工带她，而且由于直接面对客户，会出现各种问题，涉及专业知识，而且有的客户的确难缠，所以一直觉得她这一个月的工作经历并不算愉快，我站在旁观者的角度，总结了一下她存在的问题，姑且算是对那些融入新工作环境的新人提的一点建议吧...

首先，跟上大部队的步伐。工作可以慢慢学，但我始终觉得在接手工作的同时要融入团队，一起去吃午饭吧...有的人可能觉得彼此不熟悉会有些尴尬，于是错开饭点，或独自一个人去吃饭，w显然就是这么想的，前几次我们吃饭都会招呼她一声，可是都拒绝了，当时我还很诧异，接连几次后，同事出去吃饭都不会叫她，她有时自己订餐，有时自己背包出去吃，渐渐脱离了办公室午餐队伍，其实，每个人都有个性，可能并不太喜欢集体活动，但当你初入一个公司的时候，尽量还是跟紧队伍，午餐桌上可以发生很多事，相互了解，增近距离，当你成功融入这个团队的时候，你当然可以不用次次跟他们出去，例如我不喜欢吃外食，当我觉得即使不跟他们出去也不会引起反感的时候，我就天天自己带饭吃，她们还会围过来品尝一下，夸夸我的厨艺...

第二，不要随便接话或者碎碎念。当你对一个人不了解的时候，他说了一句话，你通常找不到他的点在哪，当然如果你灵觉敏感的话另当别论，这个时候你要做的是听，默默地，做你手上的工作，听着办公室里的声音，找到每个人的点，在你熟悉每个人说话的套路时，试探的接话，通常对方会很愿意接着说下去，那么，恭喜你，你已经开始与你的小伙伴们进行沟通了，发展下去，你就可以试着自己挑起话题，但注意，千万不要没有对话人的说，因为你还没有建立稳定的交话群，所以很容易变成你自己在那碎碎念，找一个最有可能搭你话的人（最好是本部门的人），一个她感兴趣的话题，一个合适的时间，跟她交谈...

第三，记住每一个人的名字并用敬语。我上班的第一件事，坐在座位上记每一个人的名字，你的来源可以是入职时的介绍，她们彼此的交谈，必要的时候可以在空闲时间问她们，不过你只可以在入职的前两天使用这个权利，入职两天后再去问同事的名字，效果会打折扣，必须在最短的时间弄清楚同事是谁，并且不要管她们之间用什么昵称，那不是你可以叫的，该叫姐的叫姐，改叫哥的叫哥，不要吝啬说客气话，谢谢，麻烦一下，还有语气，我以前是不太注意这点的，但事实证明，这很重要...但要注意一点，你是很客气，很有礼貌，并不是谦卑，至于尺度，自己把握...

最后，尽快掌握专业技能。谁也不能不厌其烦的教你，诲人不倦的那是圣人，同样的话，同类的话，不要让人说两遍，那代表你没走心，有问题先百度一下，别张嘴就问，一次欣然告知，两次耐心教你，三次就是你笨...

这是我写的最长的一篇总结，有感而发，写的也都是自己的想法，可能并不适用于所有人，谨作为自己的一点总结吧...

PS:国庆七天假，一天都不休的孩纸伤不起啊，祝所有出去玩的在家休的都能尽兴啊~~~

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