制度建设的重要性

作者妫俪 2014-09-30 10:47 488

本文是对话题：公司重要部门负责人全体提出离职，... 的摘抄和点评 收起↑

　　A女士是一家民营企业的HR经理，去年公司老板花大成本从竞争对手企业挖过来一批管理者，安排在公司的重要部门和部门负责人岗位上，他们也带了一些亲信过来，均安置在部门重要岗位上，这帮人也同时为企业带了不错的效益。
　　但是，仅仅一年时间，老板当初担心的事情就发生了，他们基本掌握了公司的命脉，出现了许多以公谋私的情况，公司利益遭遇严重威胁，老板意识到了情况严重，于是找回了已经退休的原生产经理（跟老板一起打天下的元老级人物）回来坐镇，希望能抑制到那帮人。岂料此举立即引起了他们的极大反应，立马纷纷向老板提出辞职。
　　如果重要部门负责人及下属全部离职，公司能否正常运作都是个大问题。在这种情况下，A女士被叫到了老板的办公室那么现在，作为HR经理A女士应该要怎么做呢？

1太阳1说：

一、案例分析
   1、老板有花大成本从竟争对手挖了一批管理人员，为企业带了不错的效益。
   2、老板担心的事情发生了，说明没有预防，变成企业管理是靠人，而不是靠制度。
   3、老板意识到情况严重，不是寻找原因，而是站在对立面，找元老级人员回来抑制。
   4、挖的这一批人提出辞职，基本上是在看老板的底线在哪。

我的点评

对本案的的分析比较全面，最同意第二条观点，企业真的需要建立一套标准化流程，需要靠制度管理。

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