一个企业如遇到以上问题的确让人头疼，公司老板受到这帮人的威胁，事已至此，只能赶紧想办法进行解决：
1、首先一个字“忍”，谁让自己在招聘时没有充分估计这种后果呢，所以要用尽各种办法先满足他们要求进而稳住这一批人员。
2、赶紧着手进行人才储备，并相对隐蔽的进行联系招聘，并且在招聘时不能再重蹈覆辙。
3、摸清团队成员的关系和利益需要，满足主要人员的需要并留住他们，对次要人员通过招聘或内部提拨逐步替换，各个击破，逐步蚕食的办法进行解决，最后的几个核心人物也就成了孤家寡人了。
4、对有以公谋私人员，一定要秘密收集证据，以便在辞退人员和或劳资纠纷中更能处于主导地位。
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