三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 用心感恩

作者 向阳花的微笑 2014-10-03 20:26 2199
此文已参与投稿活动
《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >

       工作的这几年,忙忙碌碌。现在终于能静心,感慨一下。

       感慨我第一个工作的地方,感慨我遇见的人,感慨我曾经的希望,感慨我被欣赏的时刻。。。

       当所有感慨逐一经过心的洗礼,最终我把它们归结为用心感恩。

       2011年8月23日,是我面试的日子。那一天,我穿着黄色衬衣、黑色裤子、小高跟鞋,盘起马尾,带有一些校园气息,现在自感那时有点土气。不过,在朋友的陪伴和信任下,我还是挺争气的,赢得了这第一份正式的工作。8月31日我入职了。

       工作的地方是我从未到过的新土地,也可以说是一片陌生的海洋,我仅是一只远方游来谋生的小金鱼。如何能迅速并且成功的融入这一片海域大家庭,成为我工作开始努力的第一课。这个看似简单的问题,其实充满了挑战,尤其是想融入新环境,用什么样的思维与人交流,拓展关系,再到工作上用什么样态度去赢得他人的好感与信任,能取得老员工的工作教导等等。对于刚出校园的我来说,我给自己的定位是新人,积极主动第一,热情自信第二,所有被安排的、正确合法的、不是本岗位该做的工作,全部统统接下,用这些琐碎工作,去了解公司各方面内容。或许很多人都觉得新人刚开始都是打酱油的,做杂事、碎事,还做不是自己本岗位的工作,很恼火、反感,其实这是对自己了解公司有很大益处的,能够从细节上去学习到规章制度,揣测公司的行事规则,认识公司其他职工,观察其他职工如何工作,对事物的言语态度,思考如何与他们交流。。。总之益处多多。当然处在那段时间,我也会有恼火的时候,现在用心来评测,真的是对我有益,我很感恩有这样的时光。

       随着我在公司里了解的内容越多,和人相处上,也逐渐明白一个道理:只有在人与人有交集的时候,你才能有更多机会去增进感情。往往人们作为独立的个体,各自干着自己的事情,不会关心在乎其他人,那么交流与熟知就越来越少了。如果没有共同的一项事物把你我他连在一起,可能好多部门的人都入公司干很久工作了,你都还不认识,你也不能与他人探讨工作,交流想法。这对自己是非常无益的。古人云:三人行,必有我师焉。自己的想法总是自己的一个角度,你前面有三个不同的人,会有更多不同的角度,更有能点化你的。但是如果你不能加入三人的行列,成为他们的第四人,如何让他们对自己说出真实真诚的观点,指导自己呢?所以,经过这几年的工作,我学会把握共事工作的机会,展现自己真诚积极阳光的一面,多请教,多为对方考虑,得到共事的人的肯定与赞同,好印象也自然留下了。虽然我现在明白现实社会工作的人,已多是圆滑狡猾之人,自己做的是真心的,但别人表面上应付一下,可现在的我任然选择做真诚坦率的人,不能丢弃好的品德,只是在做的时候给自己设置一个底线。

      当然,仅靠有工作交集去增进感情是不够的,还要有自己的交际特点,像我当时就有好奇心促使。为什么这么说呢,这还得从一个活泼的、个子矮小的女孩说起。公司的娱乐活动少,每天下班职工都在大厅的乒乓球台上打乒乓球,台前围着一群年轻的人们。其中有一个黄色长发、锥子脸、个子矮小的女孩,很入我的眼帘。不是因为觉得她小、漂亮等,而是因为大家(除公司领导外)都叫她杨姐。我突然心里很好奇,有年龄比她大的人,怎么也会叫这个?她肯定比我小吧?就是这样的好奇心,我想要去了解,参与他们的快乐,就主动跟着大家自我介绍去玩乒乓球。从这乒乓球开始,我呼哧呼哧的跟杨姐熟络起来,得知她比我大,孩都几岁了,这个称呼也是她个性所致,外向开朗,每天给人特别舒服开心的印象,大家都很喜欢她,更愿意叫她这个“姐”。通过她让我认识公司很多人,而且她还经常带我一起跟同事吃饭,帮助我快点融入群体。我很感谢我的好奇心,感谢我能认识她,她是我入公司来的第一个知心朋友,她对我后来的工作、生活、情感上帮助很大,是一辈子的情谊。

      回想起第一个向领导展示能力的机会,至今都记忆深刻。毕竟所有的第一次都是很难忘的。这个机会也很早也很巧,那是2011年的国庆节。节日前期部门负责人策划好去生产前线慰问,这是重要节日的第一次慰问。因为公司组建晚、各项业务逐步发展,所以这个第一次也是我的幸运。10月1日前几日部门负责人感冒生病了,嗓子都哑了,节日就请假不陪同领导去慰问,安排我做跟班陪同,进行摄影。在慰问的全程,我坐在公司最大领导的越野车上,也许是因为就我一个女生、拿着贵重相机,安全着想,把我安排到领导的车上。我既紧张又兴奋,但一声不吭,安静听领导们说话,当然我也有问必答。这也是工作后第一次和公司最大的领导“亲密‘接触,真的难以置信。后来慰问结束,我编写了慰问新闻,将慰问照片配上,将稿件发布在公司内刊报纸上,领导从文字与照片上看到了我的能力、想法,给予我小小的鼓励,让我今后多写多练。后来,我接到了安排的很多不再是打酱油的工作,我想领导应该是开始重视我了吧。我不得不感激我工作的第一个地方是成长型的分公司,有了这样的背景,才能迅速脱颖而出。但是我最感谢的还是公司最大的领导,他可是总公司的高级副总裁,按照同事们的说法他是总公司的第三把手。可想而知,他的地位、身份这么高,而我们这些初生的小虾小鱼怎能有如此的机会认识并得到赏识?当时的我并没有想这些,只是觉得他高高在上,很敬畏,自己也胆小,和同事不想碰见他。这些并不影响我被赏识,因为我的勤奋与真实,一年后就被我们的大领导提拔了,从那以后我的所有工作都要直接向他汇报,并受他指导。这是我的幸运,更是我真心的付出,真实的努力。 在被提拔以后的那些日子,我的领导从思想、远见、目标、工作实操等等方面给予我不少指导,这个并不一定是他直接告诉你怎么做,而是在他表达看法时候,你能提炼汲取到他的想法并受益。现在我真正心怀感恩,如果没有这样一位领导,我能学习到多少?我会学习多少?没有他的赏识和认可,我根本无法学习太多优秀的品质,无法在业务能力上提升飞速,更无法在现实中接触到超高级别领导的远见卓识。我感谢我的领导,那几年的工作对我磨练很多,成长很多。真的谢谢,祝福我的领导,希望有机会我还能再见到您。

      要诉说的还有很多很长,我没有办法一一续列,但是那种感恩之情是持久不变的。我表述的这些都记录下我感谢的心境,我很快乐我拥有的、我经历的。

      未来,用心感恩我遇见的,静静的往前走,走出自己的精彩。


  

     

      

      

       

14

15

9

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材,... 我要投稿>
向阳花的微笑

9楼 向阳花的微笑

恩,向前看,和大家一起加油!

2014-11-17 20:38:00 回复 赞(0)
michellez

8楼 michellez

hao

2014-11-11 16:46:29 回复 赞(0)
Orange雅楠

7楼 Orange雅楠

很好,你是幸福的

2014-11-11 15:52:24 回复 赞(0)
田园人力

6楼 田园人力

非常朴实,用心写的文章,希望能有续集。

2014-11-11 14:22:33 回复 赞(0)
一yu阳光

5楼 一yu阳光

简单,字打得快了,呵呵

2014-11-11 10:15:45 回复 赞(0)
尚凝轩

4楼 尚凝轩

说的真的很真

2014-11-11 10:15:16 回复 赞(0)
一yu阳光

3楼 一yu阳光

心存感恩,很多事情就会变得简答,加油!

2014-11-11 10:15:10 回复 赞(0)
xiaoecho

2楼 xiaoecho

一起加油哦!

2014-11-11 09:11:21 回复 赞(0)
小太阳smile

1楼 小太阳smile

未来,用心感恩我遇见的,静静的往前走,走出自己的精彩。

2014-10-06 13:42:04 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
年轻的我,需要充电,努力钻研人力资源工作,希望每一年都有进步!
最新内容
西宁住房公积金推出最新惠民政策
1小时前    政策速递
人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性
1小时前    热点资讯
应对人才短缺:三星正大力招聘高中毕业生,参与研发岗位
1小时前    热点资讯
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
4天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
4天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
4天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
4天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
4天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
4天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
4天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
4天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
4天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
4天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
5天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
5天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
5天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
5天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
5天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
5天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
5天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
5天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
5天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
6天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
6天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
6天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
6天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
6天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
6天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
6天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
6天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
6天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
6天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
7天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
7天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
7天前    员工关系
员工守则和规章制度
7天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
员工请假条模板
7天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
7天前    通用技能
破产清算员工赔偿
7天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
7天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
7天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
7天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
7天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
7天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
7天前    通用技能
员工信息登记表
7天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
7天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
7天前    通用技能
员工转正领导给的评语
7天前    通用技能
员工培训计划方案
7天前    通用技能
员工大会主持稿
7天前    通用技能
公司变相逼员工离职
7天前    通用技能
员工工资表怎么做
7天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
7天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
7天前    通用技能
员工绩效考核表
7天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
7天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
7天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
7天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
7天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
7天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
7天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
7天前    通用技能
怎么辞退员工话术
7天前    通用技能
员工宿舍管理制度
7天前    通用技能
公司破产员工赔偿
7天前    通用技能
员工考勤表模板
7天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
7天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
7天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
7天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
7天前    通用技能
开除员工的话术
7天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
7天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
7天前    通用技能
外包和正式员工区别
7天前    通用技能
员工转正自我评价
7天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
7天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
7天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
7天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
7天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
7天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
7天前    通用技能
员工自评怎么写
7天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
7天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
7天前    通用技能
店长管理员工技巧
7天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
7天前    通用技能
三期员工什么意思
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
7天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
7天前    通用技能
员工手册
7天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
7天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
7天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
7天前    通用技能
试用期劝退员工话术
7天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
7天前    通用技能
优秀员工推荐理由
7天前    通用技能
今日打卡案例 4144 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 409

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1528

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1131

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了