国庆长假尾,无意中看到这个问题,嘿,一下子被吸引了:
第一个问题是:兄弟,啥是“进城务工险”啊?是因为不同区域的问题造成的概念不同?之前广东有政策说,对于农民工可以只是单买“工伤保险”,你所说的进城务工险是不是同样的意思,是包括了五个险种了吗?咱一下子搞不清状况,那好吧,姑且就把这当成是传统的“工伤保险”吧?。。。。。。你没意见的话,咱就往下进行分析哈;
听完兄弟的诉说,咱的感觉就象是看到一个小媳妇受了委屈一样,想要老板支持一下嘛,老板还说:"这是你们人事的事,给我好好搞定它,否则,我让你从此不在人事了"。好了,玩笑开完,咱来说说正事吧。
临了,还得感叹一句:你说,咱怎么就没有碰上这么好的员工呢?受了伤,不吵不闹,伤好了以后,不给公司增加负担,一走了之?这真是理想国啊;
要解决问题,我们先来分析一下员工的心态吧:
1、怕手续麻烦:这个大家都知道,员工对去一些机构进行相应的认定工作,心理是很有抵触情绪的:想到去到那,要办这手续、办那手续,一般没有几小时甚至是几天都办不下来,想到就嫌麻烦,所以,在他们心里,对待此类事情,能免就免、能避就避,所以造成一部分员工不愿意配合公司进行相应的工作;
解决方法:将相应的手续事先给员工进行说明,并表示公司会全力配合他做好这些,有什么能帮到的地方,公司一定会全力进行,这样将手续程序尽量透明,也可以免去员工的后顾之忧,并在办理过程中做好相应的工作,我相信,员工还是会积极配合的;
2、怕耽误生计:俗话说“一寸光阴一寸金”,员工对时间的概念,很多时候都会出乎我们的意料的,工伤鉴定在他们看来就是一件无关紧要的事,为了一件没有什么意义的事,一再拖延,既影响脑袋又影响口袋,所以,为了生活只有选择离职;
解决方法:和员工说明,公司不会因为他们发生工伤而抛弃他们,让员工安心养伤,有好的身体才能更好的赚钱生活,打消员工的顾虑,让他们知道公司时刻在关心他们,这样的情况下,员工会积极配合公司的工作的;
3、怕公司算账:这个可能比较极端,因为钱是公司出的,怕出院后经过工伤鉴定,反而自己还要拿出钱来还给公司,所以,干脆不做了,一走了之;
解决方法:其实这个问题的根源在于员工不了解相关的工伤政策,作为人事人员,应该将工伤保险条例详细说明给员工知道,特别是相应的工伤待遇,一定要让员工清楚明白,自己的工伤认定是必须经过的一个步骤,你可能除了医疗费用外,如果进行了工伤认定,还可以获得一些相应的待遇,这样在利益的驱使下,员工也有可能主动配合此项工作;
这个问题,咱也没有深入去想,只是简单提出以上几条,权当抛砖引玉哈;
当然,在实操中,可能还有很多很多的招:比如:暂扣工资啊、限定用药种类啊、员工暂垫医药费啊、入职担保啊等等等等,操作起来可能会起到相应的效果,但本人觉得,这些都只是站在公司立场去想问题。作为人事人员来说,将员工立场和公司立场都充分平衡的情况下,才能得到最佳的结果吧。凡事多换位思考,才能得到最佳的解决方案吧。
一句话,你真正把员工的事当成自己的事情来对待、去处理,你可能会得到不少的意外之喜。套用一句流行歌词:最爱你的人是我,你怎么舍得我难过啊?
如果问题都很好解决,那还要我们HR做什么?哈哈。大家共勉。
另外,关于那个”进城务工险“,还请有识之士赐教。谢谢!
79楼 Saly00000
分析的很幽默,既学到东西,又 不觉得枯燥,有意思!
78楼 china2246
受教
77楼 宋茉茉
分析全面,预防为主,入职担保(亲属或同事)签字,住报销院时就要让亲属填担保书,将报销流程和离职后果告知员工。同时,对离职手续的控制,不办手续剩余工资不发
云水禅心R
@粒粒小丫:嗯,你说的也不失为一种办法。
76楼 出太阳了
学习
75楼 酷酷青
很有意思的语言,喜欢~~~
74楼 娟Yoki
赞
73楼 罗明
V5。。。。。。。。。。。。。。。。。。
72楼 ww0661
谢谢分享,个人很赞同用第三点来办理此事,当然遇到的事情总是复杂又复杂,最好的是让员工充分了解自己遇见的问题,有什么解决方法,怎么解决,结果如何,有个心里潜伏,处理起来就容易些
云水禅心R
@ww0661:是的,最主要的是要让员工做个明白人。
ww0661
@云水禅心R:谢谢!
71楼 ElaineChan
这是员工对公司归属感问题吧
70楼 奋斗中的小海子
从员工角度出发,从而更加要求入职培训的人事相关制度的重要性
69楼 奋斗中的小海子
谢谢分享,学到了
68楼 蓝碧雨
谢谢分享
67楼 二师姐
感谢幽默分享
66楼 嫚荹囩鍴
学习
65楼 陈焱
学习了
64楼 爱心
学习了
63楼 weiwei068
我以前在的公司,只给垫付一部分,剩下的说等工伤保险报下来再给员工,我想知道这样是不合法吗?
夏莲
@weiwei068:应该可以这样操作
云水禅心R
@weiwei068:实战中很多公司是这样操作的。
62楼 青青宝贝0502
分析的还详细,谢谢分享
61楼 问路者L
学习了,现在的员工就是这样,不影响自己利益的事绝对不会多做
60楼 吴叶子
追根究底分析透彻,值得学习!
1234下一页