遇到这样的情况,可以根据企业自身的情况,进行险种多样性的投保方式,以减轻企业的风险。具体操作简介如下:
1. 教育先行:员工入职、在职时的培训,均应将安全生产摆在一个特定的位置进行宣讲。既然企业的工伤事故较多,且发生烂帐的情况较多,所以,在员工的三级教育里,应适当增加教育时长。让员工明白如何来规避工伤事故,当发生工作事故时,应如何进行妥善处理,以及如何协助企业来完成工伤处理流程,未协助企业完成流程将会受到何等的处理。经过适当的教育后,相信员工大部分都不会有这种留下“苏州屎”给人来扫的心态。
2. 工伤保险:针对工伤事故发生率较高的企业,应当选择员工一进企业即为其购买社保的做法。万一过了社保购买期限,就应当选择在下一个周期里为其进行申报。减少企业因工伤事故产生的不必要损失。
当员工发生工伤事故时,应有所选择地为其进行申报工伤。如果员工的伤势较轻,支出费用不高的,大可以选择企业自行垫付的做法,以减少烂帐的风险。如果员工的伤势较重,则应为其申报工伤。并告知其应配合之事项及相关的权益。
3. 商业保险:对于部分未购买社保的人员,选择这部分人员之比例,购买一份商业的团体险。因商业团体险的报销流程相对于社保报销相对简单,当在社保报销部分受到约束时,可以选择在这里补上,以减少公司的支出损失。