转根据工伤轻重选择是否申报工伤
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
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我,没有经历过类似的情况。
对于易发生工伤事故的岗位,自员工入职第一天就及时购买社保——工伤保险,当员工不幸受到伤害后,企业可能可以根据员工伤势情况选择申报工伤还是按门诊进行治疗,如果员工伤势较严重的,则申报工伤,安排工伤流程为员工进行治疗。若员工只是轻微的小伤,就直接到社保指定医疗机构看门诊即可,门诊同样可以报销。但门诊得看地方规定,有的地方需要参保三个月后才能报销,有的是参保生效后就可以报销。
员工工伤事故,只能从源头开始控制,避免伤害事故发生才是最好的解决方法,也是企业最佳结果。如果无法避免的伤害事故,则可以可以根据员工所受伤情况选择性进治疗,比如大工伤就直接送到镇级以上医院进行治疗,直接按工伤流程进行,企业出钱看也不需要多太多,多半是社保报销。而小工伤则不需要这么麻烦,企业自行出钱或是选择社保基本医疗——门诊,门诊也可以按60%左右的报销,减少了申报工伤的一切程序工作,虽然工伤会多报销一些费用,但是对于小型工伤事故,总的费用也不会太多,企业根据自己的情况确定。
1)加强员工安全意识培训教育工作,减少或是避免工伤事故发生;大家对喜鹊的故事应该不陌生(是不是叫喜鹊我不太记得,管他是喜鹊还是扁鹊,只要知道这个故事的道理就行),故事中的主角是一个能治百病的医生,而且是在病人病危的时候治愈。但是他的哥哥则是在病人发病前就开始预防,他的哥哥的病人就没有到病危的情况。这个故事告诉我们,安全事故是需要提前预防,最后的紧急措施是到事故发生后才派上用场的。
员工的安全工作是靠平时管理人员不断的要求与提醒,定期做好安全教育,哪 怕是一百遍一千遍也不能嫌多,在企业中的安全生产不能忽视,也不能忽略,企业安全未做好,就谈不上发展。员工在企业也就不能全力发挥,原因是他们的生命都得不到保障,谈何发展。案例是一定物流公司,对于物流行业不是很了解,估计送货人员及上下货物人员容易受伤,送货人员的受伤危险性较大些,所以这类员工特别注意安全教育。
2)与员工约定工伤事故的处理方法,拟定工伤处理办法,企业与员工各自承担自己的义务,按流程办事;企业的义务是全力配合医生为员工进行治疗,而员工的义务除了配合治疗之外还要配合工伤申报后的审核。企业员工都是来自五湖四海,如果员工发生工伤经过一段时间的治疗,当结合医疗期后,员工则选择自离或是不与企业主动联系,导致企业的工伤账目成了烂账。自员工入职后就工伤事故方式告知,员工在工作中不幸发生伤害事故,企业帮员工进行治疗,但员工也需要配合企业进行工伤申报与接受社保局的审核,员工必须配合。
3)评估员工伤势情况放弃小工伤申报;员工伤势较小的事故,就几百块钱的医疗费用,企业选择自费算了,省得报工伤后还要走复杂的流程,而报销的费用也不多。当然,放弃工伤申报还得要老板同意才行,因为要拿钱出来的是老板,而不是我们做HR的工作人员,所以HR可以给老板建议下,将工伤进行分等级,经过受伤员工部门负责人及HR部门的负责人确认后,可以不申报工伤的,就由企业出医疗费用。
4)工伤事故烂账处理;这是前端的工作未到好,而导致后面大堆烂账,就这么挂在公司的账上也不是一会事,总要解决的。员工离职后,估计也不会为了公司处理烂账而回到公司,如果他们真想回来的,估计也不会选择工伤治疗结束后就选择消失。如果他们能回来当然是最好的解决,凡事都要作最坏的打算,就当员工不回到企业进行处理 ,对于金额过大的工伤事故,尽量把员工找回来,将工伤事故进行了结。医疗费用不是很大的,企业主动放弃工伤申报,将烂账清完。
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2024-09-18 17:51
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