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作者 六翼菲尔
2014-10-08 09:29
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我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
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我,没有经历过类似的情况。
公司在制度有存在很多漏洞,建议从以下几方面着手:
一、入职担保。
我有这么一个想法:员工入职的时候应该签一份担保书,找人担保员工在公司的一切行为不损害公司的利益,如侵害公司的利益,员工本人不主动赔偿,由担保人负责追缴,追缴不回由担保人负责赔偿。
当然这个担保书不是单方的,还有很多配套的权利和义务。
首先,每个员工入职时必须签一个担保书,担保人最好是本公司的员工,是他的推荐人,或者亲戚、朋友,这个推荐人要有相应的奖励,自然也要承担担保的责任。如果在本公司没有亲戚朋友,那这个担保人要由人事部负责招聘、或者员工关系的人负责担保。
这么做目的就是提高入职员工的人品问题。当员工知道他的推荐人或者录用人,为他签了担保书,为他的工作进行了担保,承担了责任,他就会收敛很多行为。同样,负责招聘的人,要承担责任,也会关注录用人员的人品问题,加强这方面的面试审核。而负责员工关系的也会关注员工的思想动态,让员工有这方面的思想意识。
二、工伤预防。
一直被工伤保险费用困扰,说明公司的工伤事故很多,做好预防工作,避免工伤事故的发生,就不会有工伤费用问题的困扰。对于有危险性的岗位,认真规范工作流程、标准,要求员工严格按流程安全操作,对违规操作可能造成的危害详加说明,加强员工的安全意识,避免违规现象发生,达到预防工伤问题发生目的。
三、及时办理。
工伤手续的办理要及时,要趁早。办过工伤的都知道,工伤的手续办起来很磨矶。没有最长,只有更长。有些人适应了这种磨矶,也就是我们常看到的,有时新接手的专员要比经验丰富的老员工做的还快。而这种拖拉,也会造成上述问题!所以办事的人要经常调整心态,保持一个积极的心态。发生工伤,要积极申报,费用结算、工伤鉴定要及时。尤其是需要员工配合的地方,要提前跟员工声明。
四、费用控制。
工伤有很多专用药,也有很多自费药,这些自费药建议跟员工说清楚,处于治病角度,建议员工使用,病情可以好的快些,但费用自理。公司福利待遇好的,也不建议由公司直接支付,可以工伤所有手续办理完毕,再由公司进行报销。
五、鉴定补偿。
一般的小型工伤不建议走工伤保险,不够折腾的。不太严重,没有争议的也不建议走工伤鉴定,一但鉴定上工伤的级别,就意味着公司要支付很大一笔伤残补助、就业补助等。这中间要及时与员工沟通,让员工知道自己的权利、义务,如果与员工协商一致,不进行伤残鉴定,要有书面的协议。
六、制度完善。
在第二点工伤预防里,我已经提到了要规范工作的流程,标准,有了规范的流程、标准,就要有相应的检查、约束、管理机制。对违规操作应该进行什么样的处罚,明确工伤的定义,对工伤的处理程序。一旦发生工伤,员工知道自己承担什么责任,怎样配合公司办理工伤的手续。
七、教育培训。
工伤对企业、对员工都是痛,所以平时要给员工灌输安全意识,经常进行安全方面的培训。培训要进行考核,要与薪酬挂钩,让员工从思想上意识到安全的重要性,知道发生工伤对自身的危害,自觉加强安全防范措施,从根本上杜绝工伤事故的发生。
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2024-09-18 17:51
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