【转载】受伤员工离职，医疗报销问题成难题！

作者戴守 2014-10-08 11:11 515

受伤员工离职，医疗报销问题成难题！怎样解决？主题描述　　我们是一家物流公司，外来务工人员较多，且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰，公司给工人买的是进城务工险，工人受伤，公司出钱看病，但是看完病有的人员就马上离职回家了，工伤鉴定程序还没有走完，而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销，所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情，让我们出方法规避这种情况。

　　求指点，我们能采取些什么方法，来避免这种情况发生啊？

你玩失踪法我施张良计作者：秉骏哥李志勇重庆合川本人从事HR工作20多年，各模块都比较擅长，目前为HRD。395122

工伤员工离职是随机的，工伤鉴定是有流程和周期的，二者如果在时间上不能有效结合，社保局是强势单位，那么，就会给用人单位带来工伤员工医疗费烂账而无法走报销。那么，有没有比较好的解决办法呢？答案是肯定的，看看以下方法是否适合您。

1、牵连员工工资。员工受伤，公司出钱，但员工有义务配合社保进行工伤鉴定，如果员工因不配合、自离、失踪等使工伤鉴定无法进行，导致产生的医疗费烂账，工伤员工本人是有责任的，因此给单位带来的损失应当由其负责，这在法律上是站得住脚的。所以，公司可以完善相应制度，也就是：工伤员工因各种原因使工伤无法鉴定导致医疗费无法报销的，由员工本人承担，公司可从应得工资中扣除，不足抵扣医疗费的部分公司享有法律诉讼权。这样，一是可以让工伤员工重视和配合完成工伤鉴定，二是可以减少这部分医疗费烂账。

2、尽量联络员工。员工虽然在未做完工伤鉴定就离开公司了，但通过员工本人、紧急联系人、同事家人、当地社区或派出所等，尽量联系上员工本人，通过说服教育、为人道德、厉害关系（个人名声、追究法律责任等），要求回来完成工伤鉴定，尽力减少医疗费给公司带来的损失。

3、购买相关保险。世间上许多有风险的事都可以购买保险，虽然不曾去购买过案例中所述事件的保险，但也不能说没有这样的保险，可以去咨询下，如果有当然直接办理，如果没有，说不定保险公司因此发现一个新产品而感谢你。这样，可以转稼公司的风险。

4、巧设担保人员。对工伤员工可能伤愈后马上消失的情况，在员工工伤产生时就给予提醒要配合公司做完工伤鉴定，否则，一是扣押工资，二是如果玩消失就追究法律责任，当然，最好对着员工家属讲，然后顺势说明要担保，否则，公司就会承担这些医疗费，这个时候，签下担保协议的可能性会大些，到时，公司就可以向担保人追偿相关费用了。

5、君子小人都当。对付工伤员工受伤可能玩失踪，在到医院治疗时，一是可以先让员工或家属垫付费用，二是可以员工和公司各按一定比例垫付。尽量多从员工治疗及时性考虑劝家属先垫，因为公司款项申请审批有一个流程，时间拖了员工的伤情可能会加重，反正公司在那里是走不了的，家属这里就容易配合的。这样，工伤鉴定就容易让员工配合了，否则，家属垫付的部分钱就不能快速的拿到手，当然，这时也要坚持原则，不能让公司借钱出来还员工家属，而应走正当鉴定报销流程。