员工自离,除了员工本身职业道德素养不高之外,还与企业的管理制度有关系。1、可以在招聘这个源头上把关,找一些职业素养高,匹配度相对比较高的员工入职,入职之后,签订合同。2、薪资制度这块严格把关,同时站在员工的角度思考,动之以情,晓之以理,人性观管理,人非草木孰能无情。3、如果是公司的某些制度方面的松弛,导致了员工一出现这种情况就自离。需要把公司的制度加强规范化管理。4、威逼利诱也是需要的,薪资和绩效上面做文章。5、加强企业文化的管理,对员工进行基础职业素养培训,提高员工的爱岗素养。6、员工发生了因公受伤,及时给予看望。补助等关怀政策。
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