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国庆节前，深圳律协劳动与社会保障法律专业委员会的委员W律师给我来个电话，电话里咨询了裁员的一些事项，我也作了解答，现将对话记录分享如下：
W：冼律师，我是W律师呀，我想跟你请教一下，一个企业因生产经营严重困难，准备裁员的话，需要做哪些工作？
冼：裁员，公司按照劳动合同法第41条规定的条件和程序进行呀，提前30日向工会说明情况，听取意见后，裁员方案向劳动局报备就好了。
W：公司没有成立工会呢？
冼：没有成立工会，公司就向全体职工说明情况。
W：如果这些都没有呢？
冼：劳动仲裁或法院审理裁员的案件，其实就是拿你们的条件去套法条，如果有一点不符合法条规定的，就认定为违法解除，比如：没有报备或没有说明情况听取意见等。
W：劳动仲裁会如何认定企业是生产经营严重困难呢？
冼：如果是我审理案件的话，至少公司要提交会计师事务所的审计报告吧，报告上要体现出公司连续亏损的事实。
W：这个对于我这家公司来讲，做这些事情会比较困难。
冼：你那公司是什么情况呢？
W：生产经营有点困难吧，想辞退一批员工。
冼：公司愿意给经济补偿金吗？
W：愿意呀，公司愿意给N+1。
冼：愿意给经济补偿金的话，不用走裁员的路子啊，走协商一致解除，跟员工好好谈谈，让他们理解公司的情况，我年前就指导某公司裁员200多人，全部都是走协商一致解除的。协商一致解除好过裁员啊，经济补偿金只用给N，而不用N+1，关键是协商解除的，基本没有风险。
W：现在的问题是谈不拢啊，员工都要求2N。
冼：那给员工调岗调薪，随便调个岗位，调薪到最低工资标准，完了按最低工资标准发放工资。
W：这样是违法的呀。
冼：没错，那员工会怎么办呢？
W：告公司呀，要补发工资，同时会主张被迫解除劳动关系，要经济补偿金。
冼：经济补偿金给多少呢？
W：N，哦，我明白了，谢谢。
作者简介：
冼武杰律师，1998年毕业于中国政法大学，2000年起在广东华途律师事务所执业，现为广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律事务部负责人，深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理五庭仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，2012年被评为优秀兼职仲裁员。
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82楼 happykk369
如果员工诉求只是要求回到原岗位，还不是没有达到解除劳动关系的目的
81楼 小幸运ZSR
被迫离职是哪一条
80楼 伊阿西翁43166
这则还是调岗调薪实际运用迫使员工自己提出结束劳动关系，但是会给其他在职员工带来很不好的印象
79楼 伊阿西翁43166
我们公司发生过这种事，业务员业绩不好公司辞退，然后业务员去仲裁，仲裁办提醒他们要辞退通知，然后他们就来公司闹要辞退通知，公司迫于印象不好就给开了，然后定性为“违法解除”，也就是N+1，所以这个实际操作过程中不可避免有其他因素参与进来事态不会按照原来预期的走，虽然走的是高招
happykk369
@伊阿西翁43166：你这个还好，违反解除，应该是2n赔偿
78楼 阿茂3
如果用人单位违法调岗，这种情况也不一定是支付经济补偿金哦，目前中山的法院、仲裁委已经在考虑双倍赔偿了，当然这也要看具体的情况。比如劳动者不请求解除，就请求继续履行劳动合同回原岗位上班，发原来的工资待遇。如果单位不同意的话，有可能被裁决支付双倍赔偿的。
77楼 新的开始
思路超级清晰
76楼 vivichen
冼律师，太佩服你了，你的文章每篇我都仔细阅读，受益很大！想咨询如下问题，望大神能看到！！！ A属生产管理人员，入职A公司6年多，由于公司经营不善，现已裁掉一部分人，但对于一部分如A这种工作多年的员工，公司不想付补偿金想逼员工自离，便不安排其加班，只让他拿基本工资。请问这种情况员工可以主张被迫解除劳动合同，向公司要N的补偿金吗？
vivichen
@冼武杰律师：竟然得到了回复，好激动，谢谢冼律师，期望您多出点关于劳动纠纷的文章，我们好学习！
75楼 800427
唉我真是笨呀，连看了好几遍才看明白，强
74楼 沪版老虎
洗律师,如果员工提出仅仅要企业补偿工资和恢复原岗位,而没有提出要被迫解除劳动合同,企业该如何面对呢?
73楼 人淡如菊2
好像没看到冼律师针对评论里热议的焦点问题，同关注。
冼武杰律师
@人淡如菊2：没有吗，我一般还是很关注评论的，但有时候真没空，可能会忽略
72楼 成东
衷心学习和受教！ 谢谢冼老师！
71楼 麦子香
这逻辑好强悍，但是下面的评价说的也有些道理，管理层要有很好的沟通和安抚，不然会给管理层留下阴影
70楼 wenjoe
这样做，在职的员工会不会感到心寒？
69楼 Daisy婇
谢谢冼先生的分享!受教很多!您的每次总结必学~希望能跟您学到更多的东西~
68楼 gillian1824
太强了
67楼 natureguo
这个逻辑真是厉害呀，长知识了。
66楼 摘星星的人无咎
同时我觉得这种做法让人寒心，非常容易引发公司信任危机。同时公司核心团队对公司的集体质疑，甚至离开
65楼 hklte_hr
受教了，谢谢！
64楼 摘星星的人无咎
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。…… 所以员工会要求平均工资计算，这种情况，仲裁也会支持劳动者诉求
63楼 那片心海
请教：刚好满12个月的合同到期终止劳动关系的，能否享受年休假？
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82楼 happykk369
如果员工诉求只是要求回到原岗位，还不是没有达到解除劳动关系的目的
81楼 小幸运ZSR
被迫离职是哪一条
80楼 伊阿西翁43166
这则还是调岗调薪实际运用迫使员工自己提出结束劳动关系，但是会给其他在职员工带来很不好的印象
79楼 伊阿西翁43166
我们公司发生过这种事，业务员业绩不好公司辞退，然后业务员去仲裁，仲裁办提醒他们要辞退通知，然后他们就来公司闹要辞退通知，公司迫于印象不好就给开了，然后定性为“违法解除”，也就是N+1，所以这个实际操作过程中不可避免有其他因素参与进来事态不会按照原来预期的走，虽然走的是高招
happykk369
@伊阿西翁43166：你这个还好，违反解除，应该是2n赔偿
78楼 阿茂3
如果用人单位违法调岗，这种情况也不一定是支付经济补偿金哦，目前中山的法院、仲裁委已经在考虑双倍赔偿了，当然这也要看具体的情况。比如劳动者不请求解除，就请求继续履行劳动合同回原岗位上班，发原来的工资待遇。如果单位不同意的话，有可能被裁决支付双倍赔偿的。
77楼 新的开始
思路超级清晰
76楼 vivichen
冼律师，太佩服你了，你的文章每篇我都仔细阅读，受益很大！想咨询如下问题，望大神能看到！！！
A属生产管理人员，入职A公司6年多，由于公司经营不善，现已裁掉一部分人，但对于一部分如A这种工作多年的员工，公司不想付补偿金想逼员工自离，便不安排其加班，只让他拿基本工资。请问这种情况员工可以主张被迫解除劳动合同，向公司要N的补偿金吗？
vivichen
@冼武杰律师：竟然得到了回复，好激动，谢谢冼律师，期望您多出点关于劳动纠纷的文章，我们好学习！
75楼 800427
唉我真是笨呀，连看了好几遍才看明白，强
74楼 沪版老虎
洗律师,如果员工提出仅仅要企业补偿工资和恢复原岗位,而没有提出要被迫解除劳动合同,企业该如何面对呢?
73楼 人淡如菊2
好像没看到冼律师针对评论里热议的焦点问题，同关注。
冼武杰律师
@人淡如菊2：没有吗，我一般还是很关注评论的，但有时候真没空，可能会忽略
72楼 成东
衷心学习和受教！
谢谢冼老师！
71楼 麦子香
这逻辑好强悍，但是下面的评价说的也有些道理，管理层要有很好的沟通和安抚，不然会给管理层留下阴影
70楼 wenjoe
这样做，在职的员工会不会感到心寒？
69楼 Daisy婇
谢谢冼先生的分享!受教很多!您的每次总结必学~希望能跟您学到更多的东西~
68楼 gillian1824
太强了
67楼 natureguo
这个逻辑真是厉害呀，长知识了。
66楼 摘星星的人无咎
同时我觉得这种做法让人寒心，非常容易引发公司信任危机。同时公司核心团队对公司的集体质疑，甚至离开
65楼 hklte_hr
受教了，谢谢！
64楼 摘星星的人无咎
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……
所以员工会要求平均工资计算，这种情况，仲裁也会支持劳动者诉求
63楼 那片心海
请教：刚好满12个月的合同到期终止劳动关系的，能否享受年休假？
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