工伤处理流程及感悟
作者 水心依依
2014-10-08 14:49
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我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
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我,经历过类似的情况。
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
针对以上事件,我司的处理方式如下:
1、本着关心体贴员工的角度,第一时间先把伤者送到医院就医,看似由于公司的不计代价,实是为员工留下的企业,没事后不管事的行为,也为以后的配合留下了好的开始。
2、在五个工作日内报送工伤报告,写时工伤事件发生的经过。时间,地点;
3、在30个工作日内准备好劳动合同,相片,身份证复印件,工伤认定报告书等材料到劳动申请该员工所受到的伤害为工伤,决定了企业不用出费用的合适理由。
4、带员工进行工伤认定面谈。
5、等结果出来后进行伤残等级鉴定。
5、期间只给员工支付基本底薪,其它的补贴及费用等工伤报销完成后才予以结算。
话说回来员工要是只是识趣的走人还算好了,现在最怕的员工就是要这个补偿那个补偿。而且拖的时间好长。这期间的工资待遇你要全部支付。可能是一笔更大的补贴。其实工伤后更多的是用协商解决处理,全部按劳动合同法或者法律程序来走的话,是个漫长的过程。
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