公司成本的控制心得体会
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
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我,经历过类似的情况。
针对这种情况,给工人上保险很有学问,像这样给工人上的这样的一个险种,不如去保险公司咨询一下,给员工买一份单独的商业保险,这样投入也不是太大,既能有了保障,对公司的成本增加也不是特别的大,因此可以考率给员工上这样的保险。工人的工伤鉴定应在第一时间鉴定,要有专人跟定这样的事情,避免这样的事情滞后而出现钱垫付后员工离职,造成成本的增减,因此在员工产生工伤的时候首先可以让员工先行垫付,这样你就可抽出时间报销医药费后返还员工,另外你可以将员工发工资的时间固定下来,在具体的时间发工资,也就是狭义上说的押工人的一段时间的工资。这样处理起来将来会给公司成本有所增加。
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2024-09-18 17:51
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