关于受伤员工报销建议
作者 小小木头人
2014-10-08 16:17
473
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
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我,没有经历过类似的情况。
虽然没有已上案例中的经历,但个人认为还是疏于管理。管理中任何问题的出现都体现出制度上的漏洞。
案例中的关键点在于员工发生工伤,公司垫付,随后员工在工伤鉴定流程未结束后就离职,故出现烂账,尾账的现象。针对这种情况,个人认为还是制度存漏洞,应该防疏堵漏,制定可操作的、合理、合法的相适应的制度。
首先,加强教育培训,培养意识,降低工伤发生率;
其次,在工伤发生后,尽量规定公司垫付范围及用药注意事项;
再次,可以购买商保,为全体员工购买团体保险,为公司分担责任,承担部分风险;
然后,在员工离职中规定,没有办理完相应的手续前,不予办理离职手续;
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2024-09-18 17:51
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