看到案例后脑子里第一个冒出的想法就是立制度 1、立制度:通过这一系列事件,人资部应该马上根据相关工伤条例并结合公司情况,订立相关制度。比如:明确一旦出险,要求员工必须配合公司完成工伤审批程序方可离职,否则由员工本人承担相关责任。不配合者离职时扣除当月工资等等相关制约条件。 2、入职培训:除了马上完善公司制度外,通过此次事件吸取教训,再有入职务工人员需培训一定的相关知识及工伤保险审批程序讲解,为的是让务工人员在入职时就要明白一旦出险时只有员工本人配合完成相关审批程序,才会得到报销。如果不事先讲明白,员工会认为这是公司的事跟我无关,所以他们想走就走。 这是目前想到的两点吧
赞同
收藏
评论
分享