工伤后的自离处理建议
作者 alva
2014-10-08 17:16
822
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
我们是一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还没有走完,而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销,所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情,让我们出方法规避这种情况。
求指点,我们能采取些什么方法,来避免这种情况发生啊?
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我,经历过类似的情况。
这样的事情比较麻烦,毕竟碰到的这样的人员比较少,我们一般都会在所有的流程走完了之后还会有一部分的补偿费,很多员工不会因为这笔补偿费和工作而选择自离或突然离职。
可以有一下几点建议:
1、员工在医治期间要普及一直完毕后进行伤残鉴定后,如果评上级别公司会有一笔补偿费,让其利益参与进去了就会有很多人考虑目前放弃工作的成本。
2、对员工购买工伤保险。
3、针对员工离职的,公司针对自己的利益购买雇主责任险,但是雇主责任险也是要求在员工做完所有的认定之后才给予补偿的,可以与保险公司协商,未完成鉴定的,按照一定比例进行赔付。
4、在日常加强员工的安全教育工作,并对其灌输工伤后法律条款对其的保护,让员工了解法律的权利与义务是平衡的。
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2024-08-22 14:30
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