在一般公司处理工伤都会有这种现象发生，尤其是外来人员较多的生产型企业。
咱们把手续清楚下：
1，员工入职即可缴纳工伤保险。
之后别的手续省略，直接说出工伤之后：
1，你第一时间要报案给社保局管理工伤部门。
2.报案后按规定时间递交住院申请
3，按工伤保险条例，30日内交纳“工伤认定”申请（你们的问题就出在这里，你没有咨询好工伤认定手续的办理，每个地方规定递交材料不同，而案例说的不做工伤鉴定应该就是这个工伤认定手续，这个需要本人去劳动局确认，当然地方不同，手续也不同，也就的在他办理出院前一天，你就可以带他去社保局进行确认了，确保其他手续办理全，再办理出院手续）
4，一般工伤认定时间是60天，你就可以去工伤行政部门要工伤认定书，拿工伤认定书就可以医疗报销（这里在工伤保险条例有规定认定为工伤就能报销医药费了，因为认定工伤决定书是法律文书，代表国家承认为工伤，工伤保险基金就要报销由企业垫付的医疗费）
疑问：案例中的工伤鉴定是否是工伤认定，还是劳动能力鉴定？受伤员工直接离职难道不向企业要求伤残补助和停工留薪等项目吗？
我感觉案例中的问题，主要是没有彻底了解清楚社保局的报销流程，也没有分辨清楚工伤赔付的项目，建议去社保局彻底了解清楚再想解决办法。
我下面将我们这个地方的流程大致描述一下：
工伤保险办理程序：
1、事故发生后24小时向社保局工伤部门报案，如有严重事故还要向主管所长局长报案。
2、3日内要准备好住院表申报材料。
3、30日内向工伤保险科上报工伤认定申请材料（工伤认定申请表、劳动合同、身份证原件复印件、诊断证明、证人证言、病历、当月考勤，属交通事故需交通事故责任认定书）。
4、住院超过三个月续办住院手续。
5、工伤职工出院后15天内复印病历，并让工伤职工到工伤行政科做笔录签字，完成第3项申报工伤认定。60田可取回。
6、拿到工伤认定书，30天内上报医疗费手续（发票、明细、病历、工伤认定书）到工伤保险所。
7、工伤认定书下来1个月申请工伤评残手续（申请表、工伤认定书、诊断证明复印件、工伤照片、免冠照、病历）到工伤保险科。15-30天可到劳动能力鉴定中心鉴定，再15天出评残结果。
8、工伤评残结果取回后申请一次性伤残补助手续（伤残通知书、工伤认定书、公章、身份证复印件）到工伤办理大厅。
9、申请仲裁解除劳动关系，拿到仲裁决定书，申请一次性医疗补助手续（仲裁书、付再就业补助的财务凭证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、单位申请医疗补助金的申请、个人的申请、身份证）交到工伤办理大厅。
-------------------疯过留痕
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