不妨尝试购雇主责任保险

作者山路 2014-10-08 20:34 662

内容来自 2014-10-08 打卡话题

　　我们是一家物流公司，外来务工人员较多，且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰，公司给工人买的是进城务工险，工人受伤，公司出钱看病，但是看完病有的人员就马上离职回家了，工伤鉴定程序还没有走完，而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销，所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情，让我们出方法规避这种情况。
　　求指点，我们能采取些什么方法，来避免这种情况发生啊？

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我，经历过类似的情况。

公司概况：物流公司，人员较多而且人员流动性大。
困惑：公司只给员工买“进城务工险”，工人受伤后公司出钱先治，员工伤好后就离职，根本走不了社保工伤程序，给公司造成损失。

分析：
一、为何公司人员不稳定，流动性大？
二、如何控制人员的流动，保持稳定。

策略：
一、如果是因工人工资不高或福利较低导致员工流动性大，那么人力资源部就要拟出一份可行性报告给老板，但是，在提交报告之前，人力资源部要对本地区工资情况进行评估，同时与同行进行一个对比，找出本公司的差距。
二、如果这份报告得到老板的签批，人力资源部要将信息传达到员工中去，如组织培训，给员工吃一颗定心丸，没有“流动的心”。
三、如果老板不同意你的报告，仍然坚持现在的工资制度和福利，不认为是工资不高留不住人，而是员工怕吃苦才流失的。此时的人力资源部要采取如下措施。

措施：
一、每一位新进员工入职时都签不少于三个月的试用期。
二、三个月试用期满后才给其购社保，当然，在购社保前要惩求对方的同意（毕竟要扣个人部分工资），不要主动购买了对方不买你的帐，认为你是自作主张。
三、那些不愿签三个月试用期和不愿意购社保的员工，人力资源部就到平安或人寿保险公事购雇主责任险，可以选无记名的，这种险每一例有一个免赔点300元（平安保险是这样）。当一个员工发生工伤后随时可以报险（不像社保必须在24小时以内），员工在治疗期间就可以准备好相关资料，一旦员工治疗或出院，将医疗发票去治疗的医院缴费窗口打出用药清单，连同前面准备的资料一同寄给平安（人寿）保险公司，在十五个工作日之内就可以理赔了。就算该员工要离开也无防了，保险公司理赔的钱是打到公司的帐号上的。公司给员工治新疗的费用不是回来了！

平安或人寿保险是购得高，理赔标准就高，优点是程序没有社保那么烦琐，易于操作。
每一家公司要求不一，老板的出发点也不一致，所以，建议你最好是惩求老板的同意，自作聪明的事要谨慎，本建议是本人现在所操作的，给你作参考，希望你做得比我更好。

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