个人观点,仅供参考
作者 河马王
2014-10-09 08:11
491
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
案例解读:
1、员工提出离职申请
2、人资部门与用人部门协商过后,同意即刻离职
3、员工要求再上一个月的班
目的:正常解除劳动合同
案例解析:
一、劳动合同解除的条件
看到今天的案例,我们先来看看劳动合同解除的前提条件是什么?
根据《劳动合同法》规定:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
从以上两条可以看出,首先救出劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致才可以,其次,员工离职需要正式提出申请,就可以解除劳动合同。
就我个人观点而言
第一,就劳动者而言,按照单位及合同法规定,需提前一个月提出离职,他履行了这个义务,但用人单位认为没有重要工作需要交接,可员工本身并不一定这么认为,因此,需要公司与其进行必要的沟通。
第二,为了不必要的负面影响的传播,公司可以了解其离职的原因以及今后的打算,对员工进行最后的关怀,有些人并不一定是认定要离职,没准是和某些领导或员工置气,毕竟任何人在一个企业工作久了都是有感情的。
第三,按照制度,对员工进行必要的绩效考核,但出于人文关怀,在员工完成自己工作的情况下,可允许员工自行找工作,如有合适的可随时离职。
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2024-09-25 11:58
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