员工30天工资才多少钱,企业到底如何细算这些帐
作者 小溪人家故事
2014-10-09 08:25
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我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,经历过类似的情况。
公司相对于员工来说是优势群体,各种斗法总能让员工退让。一般情况下,员工离职都是公司不愿意放;遇到公司不愿意留的情况就要看人资怎么处理了。从法律以及公司长远来看,直接让员工混满30天,或者直接发满30天工资员工可以不用上班。法律角度我就不说了,大家都是能人。从公司角度上说,如果员工是专职行业的技术或相关人员,被公司逼走或有间隙离职,就会有不好的名声在行业内流传,会造成行业内招聘专业人员造成影响,如果是一般员工,则影响比较小,不过也怕集少成多,很多公司在招聘方面招不来人就跟公司在用人方面名声不好,流传很广有关;另外,公司对这个员工的做法,全公司的人员都在看着,就算没有看到,员工和原来同事多少会说,这就会在公司流传,寒了员工的心,很多都是拿钱都补不回来的,现在员工离职因为工资或者是因为钱的原因已经越来越小,人性化管理等占的比例越来越大。
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