核桃小耗子说：
《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个三十天是个缓冲期，方便企业人员招聘补充以及员工工作交接及后续手续办理留出一个缓冲时间。一旦员工正式提出书面申请 ，企业按离职流程审批同意、工作交接完完毕、员工薪资结算清楚后，离职即可生效；同理，即使单位不同意员工离职，三十天后离职即可生效。三十天是一个时间规定点，并不意味着员工一定要呆满三十天才可离职。
我的点评
公司跟员工本来就是处于不平等地位，对于非管理层、非重要岗位的员工，所谓离职面谈都是过场。而且套用现在流行的一句话，员工离职要么是钱没给到位，要么是心受委屈了，而且还不是短时间内的痛。且往往员工为了新工作的HR联系上家单位时不被说坏话，一般也不敢真心说为何走。 好多单位领导或者HR真的不会去关注员工怎么想的，在单位确实需要人的时候就是扣着不让你走，在他们不需要你的时候又急着赶你走，这是两种截然不同的处理，但是一般不耍赖的人都不会这样。
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