提出离职的员工要求在公司呆满30天才走的个人建议
作者 紫色幽兰
2014-10-09 08:47
699
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,经历过类似的情况。
1、这种情况我们一般是与用人部门一起与员工沟通协商,基本员工都会同意。
2、对于不配合的员工,个人认为从以下几个方面处理:
(1)协商解决。
(2)协商不成,可站在人性的角度处理,工资不高的员工可以给他结工资走人。
(3)协商不成的员工,恶劣性质的员工,可以让其按法定流程待满30天。
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2024-09-25 11:58
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