要有两手准备
作者 冬日含春
2014-10-09 09:27
386
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,经历过类似的情况。
提出离职而又不立即走,有两种情况,一是一心想离开本公司,可能还没有落实新单位,对于他了解他的真实想法能化解的动员他留下,不能化解的,可以在些期间安排他与接手的人共同做好工作让新接替的同志工作更顺一些,然后可以适当提前一些让他离开公司并仍然给他全月工资。二是,已经找到工作甚至已经在新单位上班了,只是想多混一个月工资,对于这样的人要严格用公司的制度来约束他一天不正式离厂一天严格考勤只要缺勤就按规定办理,即使是泡病号也可以通过调查取得其在未与本公司解除劳动合同关系的前提下的违纪行为证据,通过法律手续处理。要用公司的行政及经济资源与其较劲,即使多化十倍的钱也不能让他得逞。
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2024-09-25 11:58
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