一、公司背景:不详 二、事件事由:员工提出离职,没有特别重要工作需要交接。 三、问题:公司想立即辞退,员工说需要呆满30天后离职。 四、目的:现在双方已闹僵了,怎么解决? 五、建议: 1、从文中叙述来看,这家负责此事的HR阅历太少,公司不大,不是很规范。这一看就是沟通出现了问题,而且员工提出离职之前就对公司有怨气,加上现在沟通又有问题,员工以劳动合同法规定提出异议。文中没有给出员工离职的具体信息,不能判断公司想立即解除合同是否有理。 2、如果员工离职申请没有书面写明立辞则公司不能立辞,则要按劳动法办理。 3、如果员工离职申请有书面写明立辞则公司不能立辞,则要与员工于情于理沟通立辞。 4、闪辞对公司没有什么好处,我们做HR要从公司角度考虑,更要从员工角度进行考虑。特别对出现了问题我们在从有利于问题解决方面去考虑,不要操之过急,要把问题及可能出现情意分析清楚后,再后公司提出解决方案,不能主观地先建议后解决,要不然下不了台的还是我们HR。 5、善待离职人员,特别HR,如果离职人员对公司有怨气离职后对公司会有一系列的不良后果,公司要有气度,让离职人员记得公司的好和HR的好,在以后工作之中还会有交集的。 6、再次建议沟通非常重要!
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