招聘难
作者 罂栗花
2014-10-09 11:14
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谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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我,经历过类似的情况。
目前我司普工流失频率非常高,现在很多老员工也在慢慢的离公司而去,在这方面,人力资源部经常会进行离职面谈,但结果都很不理想,企业很多外在因素是无法改变的,需要大家共同来改善。将一些陋习摒弃,但这也是一项浩大工程,需要从根源慢慢解决。不然在固若金汤的公司也将不堪一击。人力资源部的领导也是更换频繁,很多方案都落实不到实处。导致现在人员招聘处于瓶颈,无法进行。
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2024-09-25 11:58
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