1、面试成功后以最快的速度了解新公司的组织架构、本职工作职责范围、部门工作流程、内容;
2、与新公司交接人建立良好关系,有助于日后工作衔接,也可以让自己以最快的速度了解新公司一些状况、存在问题等,一般离职人员心里都有一笔账,清楚公司存在弊端,这有助于今后工作的侧重点;
3、盘点自己的知识点与新工作的切入点是否吻合,在哪方面需加强学习,以最快的速度补充不足;
4、做好入职后试用期工作计划安排,该如何融入环境、融入公司团队和如何体现自己的专业水准。有句话说的好:低调做人,高调做事。这里可以完全体现出来,与各部门做好沟通,营造好办公室氛围,有棱有角的也得把棱角收起来,先让大家能接受自己;高调做事,把本职工作做到完美、专业,但不能咄咄逼人,需要各部门配合的工作要放低姿态主动去沟通协调。一句话:先让自己活下来。
5、俗话说“新官上任三把火”,但该什么时候烧?什么方式烧?从哪里开始烧?这些都是技巧:前一个月融入期,第二个月了解摸底,第三个月沟通协调做些小改变。需要注意的是:改变从我做起、从本部门做起,所以火也该从本部门烧起,从规范公司存在不足开始入手,由易到难,切合公司实际,以公司利益为重,以更合理更公平的制度修订开始,不针对某个部门某个个人,在获得老总支持的情况下全力推行。