劳动者主动提出30天解除合同
作者 是OC呀
更新于:2014-10-09 15:07
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我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
对于劳动者主动提出解除劳动关系的,HR首先应该进行离职面谈,问清楚离职原因,如果是名好的员工能留则留,员工决议要走,要留也留不住,他要求按照劳动法提前30天解除劳动合同,一可能是担心突然提出解除劳动合同企业会不同意,可能会支付违约金什么的,二可能是他在一个月后刚好有什么事定下来,所以提前30天这样到期之后就没有什么后顾之忧自然解除劳动合同了。此情况我公司认为他只是想蹭30天的工资,作为HR可以在离职面谈时普及下劳动合同法关于解除劳动关系的条款,可以当即协议解除并且公司会同意,若是不能,则在一个月内加强监管,没有所谓的蹭工资的说法, 如果员工在30天内没有好好工作,HR完全可以按照绩效考核标准来记发工资,严重违反公司纪律造成损失者可以要求经济赔偿,或直接开除。
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2024-09-18 17:51
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