对提出离职的员工,处理建议
作者 青虫子
2014-10-09 15:19
747
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,经历过类似的情况。
我们公司大部分员工都比较稳。近年来,每年员工流动量不足10人,也就面临老龄化的问题。今年车间新进年龄小一点的员工却有好几个提出离职的。在公司立场上,是不原意这部份员工流失的,对这部分员工,我们先约谈,找出真正原因,区别对待。
1、对员工下定了决心要走的,而且已经找好下家的,那就直接按程序走。如果该员工能在本职工作上,站好最后一岗,那就没问题了。对于那种想混日子的员工,直接跟他讲清楚:如果不能尽职完成本职工作,那就按公司劳动纪律和岗位考核执行(员工虽然已经办理离职手续,但没正式离职,公司支付了工资,员工就应该遵守公司相关制度)。考核下来说不定他就只能拿基本工资,扣到保险及生活费后所剩无几了。
对于那种混日子不说,还带坏同事的,公司直接按岗位考核制度来,直接调到后勤去,打扫厂区卫生、修剪苗木等打杂活(公司这一部份本来是外包的,现在看来就是为不尽职的员工准备的)。
2、对于不是非走不可,并且平时表现不错的员工:找出原因,同员工约谈,对其合理要求,公司尽量协调解决(我们公司成功留下了二名表现不错的员工)。
3、对于员工想走,但又怕走后保险中断的。我们是直接同员工谈好,可以同意他其提前离职,公司为其多买一个月的保险,费用全部由公司承担(其实现在我们这边保险都是提前申报,所以他下个月保险已经是由公司先行承担了),大部分都会理解。
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2024-09-25 11:58
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