制度是规范的基础。
作者 常生
2014-10-09 15:23
662
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
员工提出离职后,在公司呆多少天离开公司,主要视工作岗位的性质而定,一般情况下30天内员工办理离职手续后离开公司,离职员工终止了与本公司的劳动关系。
员工离职管理是公司基本管理制度的重要内容,员工提出离职,首先要完成书面的申请,上报给部门主管,部门主管视个人情况批复是否同意,在同意员工离职的基础上约定工作交接的时间和主要内容,按照员工离职交接表单进行工作交接;行政HR部门根据离职员工申请,做好申请备案工作,报送相关公司领导,同时进行工作监交,做好交接的协调工作;工作交接完成后,由行政HR部门提供员工离职证明,离职员工即可离开公司,终止与公司的劳动关系。
以上案例之所以出现离职员工在办理离职后,还想待满30天才离开公司的现象,与公司的员工离职管理制度不健全或执行不完善有很大的关系。既然没有相应的管理制度,势必就会给员工转管理的“空子”带来了可能性。如果在离职管理过程中,书面约定了交接时间和离职时间,离职员工即使有混工资的想法,也是无法实现的,主动权掌握在公司手中。如果仅仅是口头约定,而离职员工又无理取闹,只好通过协商的办法解决了,公司就很被动了。
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