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员工提前30日辞职,单位能否要求提前离职?

作者 龙之梦LZJ 2014-10-09 17:08 995
  我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
  我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
  我公司近期有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了,但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的,所以一定要呆满30天才离开。
  我们很清楚他想混这30天的工资,请问这种员工应该如何处理?
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我,经历过类似的情况。

劳动者提前30日辞工,无需经单位同意到时可以离职,但需办好相关离职手续;但单位在三十日内如要求员工提前离职,需与员工协商一致方可,不能提前强制要求员工离职,否则会有风险,因这是员工辞职不是辞退员工;如果员工有违纪情况则以违纪处理。此种情况最好与部门领导和员工沟通,合理解决,否则有风险也影响公司形象。

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