各位大卡们的分析都比较中肯，大公司财大气粗，可以混日子。那如果在小公司呢，老板就不同意他混这几天的日子，怎么办？ 作为HR,站在员工角度考虑问题是好的，但是也得站在公司的角度，案例中的离职员工，已经没什么重要工作，提出离职后，人资部门肯定是及时回应，办理交接走人的。 按照劳动法，提出离职，公司答应了，协商一致解除合同。 30天是员工单方面通知期，也就是说你提出离职公司不答应，然后你可以享受30天的最长保护期限，而不是你提出了，公司答应了，你还能享受这30天的保护期。 法律是清楚的，如果HR老是本着怕惹官司的心态来处理员工关系，估计你们老板就该吐血了，以后员工想怎么欺负你就欺负你，制度是死的，人是活得，我还没见过那家公司的制度能够约束到所有员工都兢兢业业，要是有，估计该抢破头了吧。 有理的事情也办的没理，这应该不是HR职业应该遵守的理念。 我以前遇到的案例更奇葩，该员工还在试用期，销售岗位，结果不到3个月他竟意外怀孕，怀孕后反应比较大，他就跟我口头提出离职了，那我肯定是答应他，让他交接工作准备办理手续。 结果第二天，他可能去网上查了大量资料，又跟我说他不辞职了……显然，他是想利用孕期留在公司，但是他反应很大身体也不好，又是销售岗位，肯定是没法继续工作的，试用期啥活儿都还没干呢，也没有其他岗位给他调，不可能留着他的。 他跟我这样讲的时候我就知道，麻烦来了。他是那种性格要强的女生，也不指定能干出什么事情。但是毕竟人还是要面子的对吧，说出的话也不能硬生生吞回去。我冷静了一下，回答他：你昨天跟我提出离职，我也跟总经理说了，他批准了，你已经进入离职流程。（他当时就没话说了） 我接着说，你现在的状况，公司会体谅你，但是咱们这小公司，你身体这样，销售部的工作干不了，其他部门更累，你看有哪个岗位适合你，公司会考虑给你调整。在另外，怀孕本来就是人生的头等大事，就算你边工作边上班，一个月那么一点钱，对你有什么大的帮助么？没有对吧。 说了这些，他基本是懂了。当然后来还是占了一点公司的便宜，为了息事宁人，公司也让步了。
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