我没遇到这样的员工,但是却遇到过这样的队员。 对于这样的人你不能退缩,反而要勇敢解决,有时候杀鸡儆猴是很必要的。首先找出他对你不服的原因? 如果是不满意你的工作能力,那么就作出几件让她心服口服的事,用成绩堵住她的嘴。 如果他只是单纯的对你有偏见,那不好意思,不是你的错,对于这种人你可以完全无视。他的嚣张态度无非是因为她跟部门经理关系好,但是请记住按职级来说,她是你的下属,服从你的管理是天经地义的事。对同事有偏见就表现得那么明显,而且情绪化,这样的人显然情商太低,没什么好说的! 打招聘电话、要数据是你工作范围内的事,她必须支持你的工作,你是主管,这由你说了算,不要忌讳她和部门经理的关系,一切以工作为重,她这种属于破坏工作进度的行为是为公司所不容的,即使闹到上面也是她理亏。所以这时候就要表现出你领导的强势,不能惯着她。 保持自己的职业素养,关心、闲聊这是你的爱心,但是用了一次不管用就别再用了,否则她会觉得你好欺负,会越来越不把你这个主管放在眼里的。 既然你是主管那么你有你的任务,你根本就没有那么多时间来处理所有的事,所以资源协调配置,该给她的任务必须给她 ,不要退缩!
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