前段时间做的那次招聘就有很多人爽约了,一开始齐刷刷的爽约我那叫一个伤心啊!然后有点生气。后来就习惯了。我电话通知时态度可以说是很好的,过后都会附上短信通知,短信内容还反复斟酌了才发出的。其实我总结了下我当时的情况,人家不来最主要原因是公司达不到他的要求。 超过约定面试时间半个多小时应聘者还没到我基本都会电话询问情况,态度好的我是会为他(她)争取二次面试机会,二次大都会来面试。如果对方爽约了也没电话来说明情况,打电话去还用各种理由搪塞,也就不会考虑了。我们公司最注重的就是态度。 电话预约时据实说明公司基本情况,让对方获知,在通话后将公司名称、地址、到达公交告知,这样应该可以提高求职者的面试到达率。也就是服务做得更细致,给面试者留下的公司形象越好,面试到达率应该可以提高的吧。
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