推荐从失败中获取力量

作者 lankinds 2014-10-10 16:41 2732

我一直不敢写什么总结，关于人力资源我的专业知识和经验还很少，在各位行家面前犹如班门弄斧。我写不出深奥的理论，但我想把我近期的失败经历告诉大家，特别是盲目的追求稳定工作的人们，希望看到的人能受到启发。

刚工作时，我怀着无比的热情要做一个有价值的HR，尽管当时的公司没有人力资源部这个部门，所从事的职业并不是明确的人力资源，而是综合管理。那时只是因为所在单位是较大的国企，应该有完备的制度和完善的通道，毕竟工作中有些部分是人力资源的内容，就这样边工作边学习，为做专业的HR而努力奋斗着。由于国企间的改制合并，我的工作一直变换着，但是丝毫没有磨灭我的热情，期间，我大量阅读，以弥补我非专业的理论缺乏，陆续通过中级、高级人力资源师考试，用来稳固自己的所学，我仰视着总公司人力资源的职位，想某一天自己的头上能有这样专职的光环。

我用的7年时间从小部门到分公司再到总公司，一步步向我的目标逼近，然而通向我梦想职位的道路上异常凶险。国企的每一次改制合并都是权力和力量的角逐，特别是我们综合部门，基本都是上层人物的亲属，要在这样的部门生存不易。我当年的分公司经理都说我这样没背景没靠山的人能在这个公司呆这么久都是奇迹，公司中大多数人都认为我是正式职工，而不相信我是外聘的。

从我进总公司开始，我发现我的梦想光环不再发光了，堂堂管理几百人的总公司远没有我在分公司参与制定的制度全面，更别提管理，就是各自为政。我初进总公司从事的是非HR工作，国企公司所有被外界称道的弊病，这里都有，而且市场化的今天，他依然没有想改变的意思，没有规章制度，没有晋升通道，工资体系混乱，没有绩效考核，有的只是领导队伍逐渐庞大，部门间敌意扩大，工作中相互推诿，大量基层员工离职。当然这些不是从进总公司开始才知道，是在此工作了十余年的体会，但是为了我心中的目标，我还是想冲入某个楼层的某间办公司。

2年后，我终于走到了那间梦寐以求的办公室，开始成为专职的HR。这次是有一个做人力资源的调走，她调走之前举荐的我，尽管之前有人也举荐过，在论资排辈下没我的份，但这次终于梦想成真。当时我的领导给我分析了公司做人力资源的背景及目前从事的具体工作，他希望我能认真考虑一下自己的处境，留在原先部门，为了那个我奋斗了9年的梦，我毅然选择去做人力资源。

做人资的2年，领导换了三届，领导在张扬权利的同时，忽视市场，几乎没和基层人员交流过，中层领导队伍日趋庞大而没有考核，普通员工的工资高低由中层领导说了算，领导满意是唯一标准。当我把公司的人力情况整理成数据和图表交给我的直接领导，结果是犹如废纸一堆，这两年公司每年近40%的离职率在领导眼里是正常的，他们从没问过离职的人因何离职，更别说离职去向了。他们尽然说想留下的一月给几百也会留下的，不想留下的给再高的待遇也会走（我们每两年普调80元工资，其他调资要看你在领导中的价值了）这样的话。公司是在去年底破天荒的做了一次对中层领导年度工作的调查，打分者是他们自己领导的部门成员，轰轰烈烈地开始，静悄悄地结束，据知情人士透露是因为这些领导的分数太低了，无法见天日，就隐瞒不报了，基层员工发出“呲”的一声，此事不再提。

在这2年中，我的工作量不断增加，我没觉得这有问题，我认为是我起步比别人晚了9年，我所做的是对我知识和实操能力的加强。今年公司专门成立了人力资源部，实行竞聘上岗，我顺利上岗，满怀希望地能为公司的改变出份力，然而，此后的工作随着我们领导的任命（这个领导是上级公司降职下来的），让我更加郁闷。我一直拿着部门最低工资，工作量不断增加，关于人事方面的事公司的人都喜欢问我，现在每天都要花三个小时甚至更多时间回答个人的、分公司的问题。我的直接领导事无巨细，一切找我，大至设立部门，小至打个电话都要我去办，甚至我有事外出，他对员工当时需要办理的事答复都是等我回来处理，而我需要在这个体制下由他定的事务一拖再拖，拖得公司上下都不愿意找他商议事情。我找他谈公司现状，谈员工普遍反映的问题，他总是避而不谈，扯东扯西。谈我的待遇，他就不吭气或转身离开。公司内的事不是一人能完成的，我找过他要么给我市价的工资要么给我授权处理一些属于别人的事，不要让人觉得我在干预别人的工作，他一概嗫嗫嚅嚅，我这样被公认的好脾气也忍不住了，和他大吵一顿，当然这是相当不明智的，因为我十分清楚我改变不了他的想法，可气的是他尽然指责我只盯着别人看，用不着我给他布置工作，有意见找他的领导，这是什么样的素质和心态。公司盖了章的竞聘公告公示了，也不按公示岗级定薪，现在，领导说什么没有人会行动，无信用可言。整个公司死气沉沉的。

人说如果你做的事情毫不费力，就是在浪费时间。认真反思我的过去，我已经浪费了很多时间。虽然主线是追求HR这个职位，但是每次改制或变换工作都要把一些事重复再做一遍，有时又重回起点，重新和新领导交流，取得信任，再谋进步。期间有几次想过离开，总是被自己非重点的理由羁绊，有时是考勤松，有时是工作清闲，有时是休息日保证，总之，这些思想的温床让我忽略了与时代同步，不知不觉让自己落后很远。我利用工作间隙针对公司做了一些薪酬制度和绩效考核的草稿，在现在的环境下，是无法实践成正式文本的，但我还是发给一些有想法变革的领导，希望能帮助到他们，同时，我也在准备另谋出路。

这些天，我辗转反侧，觉得自己就是一个彻头彻尾的失败者，这些年都做了什么，让自己的经历如此失败。我选择了怎样的一条路，让自己曲线得不能再曲线地到达所谓理想彼岸，看似专一，实则与经常跳槽还搞不清要做什么的人一样，身上只有皮毛所学，只是职业经历丰富，甚至还不如他们，他们至少经历多家公司，经验非凡，我怎么看自己都觉得自己太“单纯”，是一个名符其实的失败者。在职业的稳定年龄段面临这样的选择，左右权衡家庭、工作，从未有过的挫败感时时侵扰着我。感谢三茅，时时能看到一小节调节心态的文章，让我在快爆发的时候平静下来。

失败绝不是一件好玩的事，无论怎样把它归罪于客观原因或是赖上老天，丝毫不能降低它对自身造成的苦楚。

我不想说我的环境有多恶劣，更不想说自己有多优秀，只是想告诉和我类似环境的人，不要被一些表像的虚荣迷失前方的路，那就好比温水煮青蛙，迟早水温都会要命的，等你意识到水温不再适宜，你已落后于市场，要么身心疲惫，后悔不迭，要么等死。越是看似优越的企业越要清醒，要时刻警醒自己，周围的人和事有无值得要学习的地方，如果价值低，就赶紧放弃吧，你所做的努力到最后都是原地转圈而已。承载你价值的公司都保不住，何以保全自己，更如何成就个人。

我以我绝对普通的经历告诉众多通过各种方法想挤上这种温床的人们，如果你们心中有追求有理想，请认真审视自己，认真观察环境，减少走不必要的弯路，有些事不是调整心态能改变的，修炼自己的心态，增长自己的能力放到能施展并值得付出的地方，在那里才有所收获l。

我所说的你可能嗤之以鼻，但是希望给摇摆不定的人一点力量，快些做出选择。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。