人员调岗、招聘、离职都有必须有一套相应的完善的管理制度和操作流程,制度有了,关键还要在执行,人力资源部门工作首要是严谨,什么是严谨,就是严格遵守制度规定和工作流程,“空口无凭”是人都该清楚的道理,何况是人资部门?口头约定不能代替书面文件,这是个常识问题,马虎大意、不以为然就会出错,自己制定的工作流程和操作标准,自己就首先带头不遵守不执行、乱插手部门工作多管闲事,怎么能让其他部门以及员工服气?!专业的人员作出业余的事情,难怪会让部门摆你一道、员工出尔反尔,最后还要老板出面发话,三方都不满意!还把自己部门的威信也搭进去,什么叫做得越多越错,就是指这种情况了。
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