1、自己要求调岗,不愿意在原岗位做。 2、面谈达成一致,事后员工反悔。 凡是员工有想法的,我都建议用书面形式保留下来。这种要求调岗的申请,需要本人详细说明调岗的意愿,并需要原岗位领导和新岗位领导同意方能进行。个人申请调岗的,不是在公司的人事调整计划内,要么出于个人发展性需要,要么出于案例中这种明显是有状况的情况。但是个人的发展期望和公司的人员总体规划是否相符呢,这是人资部需要考虑的事情,何况案例中,员工未必是寻求个人发展而提出调岗申请,可能的情况是在原岗位有什么摩擦。让员工本人提供申请,说明调岗原因,一方面有助于个人冷静,思考此举是否理智;另一方面也为人资部的协助提供依据,使原岗位和新岗位领导在一定程度上更接受一些。 个人申请有了,面谈也需要留有记录。一般情况下,人资部的面谈要表面上轻松,实际上谨慎。空口说白话,不如白纸黑字,谈完了,关键内容一罗列,彼此签个字,日后好办事。 至于案例中提到,因为调岗失败,则立即招人的做法,确实有些急了。
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