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主题描述 我是深圳一家投资担保公司的人事主管,公司比较小,只有10个人,最近老板决定扩张业务,需要新增20名人员,而且给我提了要求:两个月之内要满员。刚开始的时候,我的招聘工作还算是比较顺利,新人陆陆续续进来了,但是问题很快暴露出来:之前的老员工有些不太好的习惯,加上刚搬过来,业务开展并不是很顺利,造成气氛不佳,我刚招进来的有几个新人说感觉公司氛围不是很好,考虑之后不来了。
现在,我是应该先招聘至满员,达到老板的要求呢?还是应该先解决好公司内部的氛围问题,再去招聘呢?请大家给我一个意见。
处理建议:
1、上下同欲:把现有的10个人召集起来进行一次教育,可以利用例会时间来讲,最好能让老板一起参与。同时也以让现有的人进行人员推荐,毕竟他们也会有自己的行业人脉圈,推荐的人适岗性可以更好,但同样需要按正常的招聘流程经HR面试(还可以设立推荐奖励)。此事一举两得,一是让大家树立好形象,做好带新人的准备;二是能够发动全员进行招聘,大大降低HR的招聘压力。定律:参与-理解-认同-执行
2、化零为整:简单的说就是让招聘的新人按批次入职,按批次组织入职培训,而不要“陆陆续续”的进来,群体的情景之下最能营造气氛,也最容易形成感染力,能够让新员工增强对公司的认知、认同感。
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