1、提高员工安全意识,定期培训。 2、安全可以和员工的绩效挂钩,制定安全奖,如果发生安全问题,扣除本人奖金,主管领导负连带责任(也须进行处罚),这样主管领导也会重视安全问题。(不是为了罚款,是为了员工正确对待、不能忽视安全问题,但是如果这些费用扣回来可以用于支付工伤费用,公司实际上也没有什么损失的)呵呵,这可不是坏哦! 3、工伤费用产生少的我公司都是由工伤本人自行垫付,待工伤认定、报销手续完毕后支付本人费用。 4、对于工伤费用较多的一般采用工伤本人垫付一部分,公司垫付一部分,待认定、报销、鉴定手续办理完毕后,支付本人垫付部分费用,这样在收集票据、资料时工伤当事人会积极配合,而且可以节省收、催票据的时间,他自己就会找你了,甚至还会催你赶快去办理业务。 遵循以上情况,在发生工伤时就可以减少医疗费用的烂账发生了。
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