三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 其实,没什么不可能

作者 慵言午后 2014-10-11 14:32 1175

      最近写总结的间隔越来越长,这不是个好现象,所以尽管觉得没啥写的,也来这里报个到,自从开始写总结以来,一共二十篇,大都是写自己日常的感受,很少写些专业上的事,一方面是因为工作时间短,没有太多感触,另一方面也是因为没有经验,也不敢随便写什么建议,生怕误人子弟。
      入司四个月,越来越懒了,好多该做的事都没有做,当然有一些客观原因,许多事情因为没有领导所以觉得有些无从下手,只要一想就觉得头皮发麻,但事实上却不是真的什么都做不了,至少还有一些方式是可以尝试的,但总觉得可以再等等,等什么呢,等领导的指示、等迫在眉睫的压力...
      我的第一份工作是在一家养生会馆,规模80人左右,公司刚刚成立,制度不健全,人事部门只有我一个人,只做些制作表格,接待面试等简单的活计,当时领导也念在我还没毕业,所以诸多宽容,从不让我做“很难”的工作,后期公司招人事主管,想要作制度、绩效什么的,当时就跟我说这些我做不了,人事也只想设一个人,所以想给我调岗,我当时虽然拒绝调岗去做别的,但却对他说的我做不了的工作没有丝毫反驳,相反还很认同,以至于后来我去找工作的时候问道离职原因还很自然地把这个理由说出来,可现在想起来,怎么就那么理所当然的认为自己做不了...
      直到下一份工作,也就是现的公司,公司成立好多年,但民企弊端,制度建立始终不完善,很多都是约定俗成的规定,并没有正式成文的制度,来了就开始做绩效,从无到有,写制度,斟字酌句,到没有做的有多好,只是至少有了那么一个东西虽然执行起来还有问题,就是现在也还在不断调整,但至少我做了,回过头来,倒也没有那么不可思议,一个个制度打印出来,也按照这样的标准执行,虽然有的地方不尽如人意,但也没什么做不了...
      但我们面对很多我们不愿意努力、不愿意付出的情景时,我们通常会有很多理由,各种客观的条件来证明我们不可达成,但事实上,只要开始了,迈出了第一步之后,往往就会找到下一个落脚点,然后一步一步的走下去,默然回首,你自己都会讶异竟然就这么走了过来...
      从今天开始,写下你所有想做或者应该做的事,撇除所有借口,别管可不可能,写下开始这个任务需要做的第一件事,无限分解,知道你认为做得到为止,然后坚持走下去,你就会发现,其实没什么不可能...


2

2

5

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
坚持小艺

5楼 坚持小艺

“从今天开始,写下你所有想做或者应该做的事,撇除所有借口,别管可不可能,写下开始这个任务需要做的第一件事,无限分解,知道你认为做得到为止,然后坚持走下去,你就会发现,其实没什么不可能... ”,支持一个,觉得这句话特别的有体会!很多时候自己就是因为各种的理由会不想做一些事情,一直拖,最后就不了了之了,这样的结果就是很多事情都做不好。不过现在就好多了,坚持每个晚上都来论坛上学习,坚持写点东西,虽然不知道对自己的发展有没有用,但是就这样做着。支持一个,加油!

2014-10-15 21:50:34 回复 赞(0)
一半是海水一半是火焰

4楼 一半是海水一半是火焰

现实的安逸往往是导致人不思进取的温床,有时候,真需要为难自己,甚至为了实现目标,需要有破釜沉舟的勇气。
很多人抱怨目前的公司不好,有诸多弊端,或是自身状态不好,难以继续提升,但是抱怨之余,他们还是日复一日重复之前的生活。
诸多事例告诉我们,变革是提升的机会,但是变更成功确实存在着几率和诸多不确定性,所以跳槽的人不总是实现了目标的人,从一个糟糕的地方转移到了一个更糟糕的地方,也大有人在,除了判断的准确性外,还有很多不可控和不可预知的因素。
无论前途如何,还是需要向前奔吧,个人价值不同,追求不同,过的就是自己的人生,没有对与错。

2014-10-13 10:44:00 回复 赞(1)

崔星

@一半是海水一半是火焰:说得太对了,赞一个

2014-10-13 10:59:50回复

慵言午后

@一半是海水一半是火焰:现实的安逸往往是导致人不思进取的温床,说的太对了,但现实真的是安逸的么,真正的安逸反而是不断的进取和变革,否则只是淘汰和堕落的前奏而已,只是太多的人认识不清,在短暂的安宁中昏了头罢了...

2014-10-14 08:45:48回复
wuwei2352

3楼 wuwei2352

加油,有时候还是需要逼一逼自己的

2014-10-13 10:02:32 回复 赞(0)
12瑞雪26

2楼 12瑞雪26

加油,没有去做怎么知道不行!支持

2014-10-12 10:33:46 回复 赞(0)
浮升阳光

1楼 浮升阳光

企业的弊端需要完善,这也侧面证明着作者能够更全面地扶持企业的软肋,让其提高。坚持总结,分享点滴!

2014-10-11 17:09:47 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
没有老板,打工人就能更开心吗?
13小时前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
14小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
14小时前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
14小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
14小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
14小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
14小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
14小时前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
14小时前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
14小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
16小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
16小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
16小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
16小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
16小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
16小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
16小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
16小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
16小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
16小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
16小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
16小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
16小时前    员工关系
约领导见面怎么说
16小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
16小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
16小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
16小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
16小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
16小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
16小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
16小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
16小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
16小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
16小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
16小时前    员工关系
找领导办事怎么说
16小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
16小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
16小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
16小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
16小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
16小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
16小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
16小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
16小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
16小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
16小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
16小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
16小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
16小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
16小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
16小时前    员工关系
第一次见领导说什么
16小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
16小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
16小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
16小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
16小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
16小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
16小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
16小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
16小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
16小时前    员工关系
找领导请假怎么说
16小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
16小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
16小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
16小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
16小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
16小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
16小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
16小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
16小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
16小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
16小时前    其他资讯
出海是什么意思
17小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
17小时前    通用技能
人力资源是干什么的
17小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
17小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
17小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
17小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
17小时前    通用技能
数据分析是干什么的
17小时前    通用技能
pr是干什么的
17小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
17小时前    通用技能
场务是干什么的
17小时前    通用技能
审计是干什么的
17小时前    通用技能
站姐是干什么的
17小时前    通用技能
网络营销是干什么的
17小时前    通用技能
劳务是干什么的
17小时前    通用技能
销售是干什么的
17小时前    通用技能
工程监理是干什么的
17小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
17小时前    通用技能
造价师是干什么
17小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
17小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
17小时前    通用技能
插画师是干什么的
17小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
17小时前    通用技能
场记是干什么的
17小时前    通用技能
教研是干什么
17小时前    通用技能
powerbi是干什么的
17小时前    通用技能
国投是干什么的
17小时前    通用技能
国际商务是干什么的
17小时前    通用技能
今日打卡案例 53 已人打卡
【管理思考】该用什么方式,防范人性中的贪婪?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 335

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1591

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 347

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了