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最近写总结的间隔越来越长,这不是个好现象,所以尽管觉得没啥写的,也来这里报个到,自从开始写总结以来,一共二十篇,大都是写自己日常的感受,很少写些专业上的事,一方面是因为工作时间短,没有太多感触,另一方面也是因为没有经验,也不敢随便写什么建议,生怕误人子弟。 入司四个月,越来越懒了,好多该做的事都没有做,当然有一些客观原因,许多事情因为没有领导所以觉得有些无从下手,只要一想就觉得头皮发麻,但事实上却不是真的什么都做不了,至少还有一些方式是可以尝试的,但总觉得可以再等等,等什么呢,等领导的指示、等迫在眉睫的压力... 我的第一份工作是在一家养生会馆,规模80人左右,公司刚刚成立,制度不健全,人事部门只有我一个人,只做些制作表格,接待面试等简单的活计,当时领导也念在我还没毕业,所以诸多宽容,从不让我做“很难”的工作,后期公司招人事主管,想要作制度、绩效什么的,当时就跟我说这些我做不了,人事也只想设一个人,所以想给我调岗,我当时虽然拒绝调岗去做别的,但却对他说的我做不了的工作没有丝毫反驳,相反还很认同,以至于后来我去找工作的时候问道离职原因还很自然地把这个理由说出来,可现在想起来,怎么就那么理所当然的认为自己做不了... 直到下一份工作,也就是现的公司,公司成立好多年,但民企弊端,制度建立始终不完善,很多都是约定俗成的规定,并没有正式成文的制度,来了就开始做绩效,从无到有,写制度,斟字酌句,到没有做的有多好,只是至少有了那么一个东西虽然执行起来还有问题,就是现在也还在不断调整,但至少我做了,回过头来,倒也没有那么不可思议,一个个制度打印出来,也按照这样的标准执行,虽然有的地方不尽如人意,但也没什么做不了... 但我们面对很多我们不愿意努力、不愿意付出的情景时,我们通常会有很多理由,各种客观的条件来证明我们不可达成,但事实上,只要开始了,迈出了第一步之后,往往就会找到下一个落脚点,然后一步一步的走下去,默然回首,你自己都会讶异竟然就这么走了过来... 从今天开始,写下你所有想做或者应该做的事,撇除所有借口,别管可不可能,写下开始这个任务需要做的第一件事,无限分解,知道你认为做得到为止,然后坚持走下去,你就会发现,其实没什么不可能...
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5楼 坚持小艺
“从今天开始,写下你所有想做或者应该做的事,撇除所有借口,别管可不可能,写下开始这个任务需要做的第一件事,无限分解,知道你认为做得到为止,然后坚持走下去,你就会发现,其实没什么不可能... ”,支持一个,觉得这句话特别的有体会!很多时候自己就是因为各种的理由会不想做一些事情,一直拖,最后就不了了之了,这样的结果就是很多事情都做不好。不过现在就好多了,坚持每个晚上都来论坛上学习,坚持写点东西,虽然不知道对自己的发展有没有用,但是就这样做着。支持一个,加油!
4楼 一半是海水一半是火焰
现实的安逸往往是导致人不思进取的温床,有时候,真需要为难自己,甚至为了实现目标,需要有破釜沉舟的勇气。 很多人抱怨目前的公司不好,有诸多弊端,或是自身状态不好,难以继续提升,但是抱怨之余,他们还是日复一日重复之前的生活。 诸多事例告诉我们,变革是提升的机会,但是变更成功确实存在着几率和诸多不确定性,所以跳槽的人不总是实现了目标的人,从一个糟糕的地方转移到了一个更糟糕的地方,也大有人在,除了判断的准确性外,还有很多不可控和不可预知的因素。 无论前途如何,还是需要向前奔吧,个人价值不同,追求不同,过的就是自己的人生,没有对与错。
崔星
@一半是海水一半是火焰:说得太对了,赞一个
慵言午后
@一半是海水一半是火焰:现实的安逸往往是导致人不思进取的温床,说的太对了,但现实真的是安逸的么,真正的安逸反而是不断的进取和变革,否则只是淘汰和堕落的前奏而已,只是太多的人认识不清,在短暂的安宁中昏了头罢了...
3楼 wuwei2352
加油,有时候还是需要逼一逼自己的
2楼 12瑞雪26
加油,没有去做怎么知道不行!支持
1楼 浮升阳光
企业的弊端需要完善,这也侧面证明着作者能够更全面地扶持企业的软肋,让其提高。坚持总结,分享点滴!
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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5楼 坚持小艺
“从今天开始,写下你所有想做或者应该做的事,撇除所有借口,别管可不可能,写下开始这个任务需要做的第一件事,无限分解,知道你认为做得到为止,然后坚持走下去,你就会发现,其实没什么不可能... ”,支持一个,觉得这句话特别的有体会!很多时候自己就是因为各种的理由会不想做一些事情,一直拖,最后就不了了之了,这样的结果就是很多事情都做不好。不过现在就好多了,坚持每个晚上都来论坛上学习,坚持写点东西,虽然不知道对自己的发展有没有用,但是就这样做着。支持一个,加油!
4楼 一半是海水一半是火焰
现实的安逸往往是导致人不思进取的温床,有时候,真需要为难自己,甚至为了实现目标,需要有破釜沉舟的勇气。
很多人抱怨目前的公司不好,有诸多弊端,或是自身状态不好,难以继续提升,但是抱怨之余,他们还是日复一日重复之前的生活。
诸多事例告诉我们,变革是提升的机会,但是变更成功确实存在着几率和诸多不确定性,所以跳槽的人不总是实现了目标的人,从一个糟糕的地方转移到了一个更糟糕的地方,也大有人在,除了判断的准确性外,还有很多不可控和不可预知的因素。
无论前途如何,还是需要向前奔吧,个人价值不同,追求不同,过的就是自己的人生,没有对与错。
崔星
@一半是海水一半是火焰:说得太对了,赞一个
慵言午后
@一半是海水一半是火焰:现实的安逸往往是导致人不思进取的温床,说的太对了,但现实真的是安逸的么,真正的安逸反而是不断的进取和变革,否则只是淘汰和堕落的前奏而已,只是太多的人认识不清,在短暂的安宁中昏了头罢了...
3楼 wuwei2352
加油,有时候还是需要逼一逼自己的
2楼 12瑞雪26
加油,没有去做怎么知道不行!支持
1楼 浮升阳光
企业的弊端需要完善,这也侧面证明着作者能够更全面地扶持企业的软肋,让其提高。坚持总结,分享点滴!