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一、建立个人的正向发展态度
人们经常说,态度决定一切。建立正向态度是影响HR自我发展结果最重要的一项关键因素指标。正向的态度大概包含了以下3方面:对自己定位的认识、要具备积极的心态、行动能力。
定位认识关系到自我发展的方向,要对自我的发展有一个明确的规划,首先就要客观地分析自己在现今工作岗位上的状况,以及所掌握的专业能力和知识结构。
积极的态度是指在自我发展的过程中,追求发展的意愿要强烈,同时要主动地心态积极地去应对行业形态、专业知识的更新、变化,不能被环境逼着向前发展。
建立正向态度还需要行动力,化意愿为行动才能产生效果,自我发展最终还是需要用具体行动来执行,没有行动力,意愿再强也是空话。
二、提高个人工作技巧
这里所指的能力不是HR领域的专业能力,而是指HR个人的工作技巧。人力资源工作的特点是事情很繁琐零碎,光靠埋头苦干的效率不会很高,必须要学会以更有效率的方法做更多的事情。即使懂得专业的HR知识,没有相关的能力配套也无法有效地做到自我发展。
个人能力大致包含以下四个基本方面:时间管理、工作流程的统筹能力、有效决策以及与业务部门的沟通协作。如此一来,减少了在行政工作上的时间成本支出,就可以有更多的时间来充实HR的专业知识。
关于个人基本功的提升,对于HR们来说需要做到自我投资,一般的公司可能不会花钱做提升个人效率的训练,尤其是对HR部门来说。
三、持续的自我激励
为自己下定一个个明确的目标,不断去解决完成,有坚定不移的恒心,这是最根本的,等你习惯这种思维,你已经走在了别人前面。
HR的自我发展是一个长期的过程,就像跑马拉松,没有足够的能量作长时间的耕耘是做不出成果的。于此同时,自我发展存在着阶段型的特点,不同的阶段有不同的重点,如何做到持之以恒,这就需要不断地对自我进行持续的激励。
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8楼 富春
谢谢分享
7楼 jinshi6
总结一下: 一、正向的态度大概包含了以下3方面:对自己定位的认识、要具备积极的心态、行动能力。 二、个人能力包含四个基本方面:时间管理、工作流程的统筹能力、有效决策以及与业务部门的沟通协作。 三、持续的自我激励 定一个明确目标,不断去解决完成,有坚定不移的恒心,这是最根本的 HR的自我发展是一个长期的过程,自我发展存在着阶段性,不同的阶段有不同的重点,要做到持之以恒,就需要不断自我激励。
6楼 淡定AILI
学习了
5楼 雪娟
學習了。
4楼 sunshion阿狸
个人能力大致包含以下四个基本方面:时间管理、工作流程的统筹能力、有效决策以及与业务部门的沟通协作。
3楼 萧潸
很多人都淹没在日常琐事中,而忽略了学习和自我成长,这恰恰是人与人拉开距离的重要原因之一!以此自勉,望和大家多交流,互助进步!!
2楼 跳跃思维
在经过了一段迷茫期之后,我终于决定要学习了!没有谁会救赎自己。
1楼 刘贺平
写的太好了!像你学习
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
8楼 富春
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7楼 jinshi6
总结一下:
一、正向的态度大概包含了以下3方面:对自己定位的认识、要具备积极的心态、行动能力。
二、个人能力包含四个基本方面:时间管理、工作流程的统筹能力、有效决策以及与业务部门的沟通协作。
三、持续的自我激励
定一个明确目标,不断去解决完成,有坚定不移的恒心,这是最根本的
HR的自我发展是一个长期的过程,自我发展存在着阶段性,不同的阶段有不同的重点,要做到持之以恒,就需要不断自我激励。
6楼 淡定AILI
学习了
5楼 雪娟
學習了。
4楼 sunshion阿狸
个人能力大致包含以下四个基本方面:时间管理、工作流程的统筹能力、有效决策以及与业务部门的沟通协作。
3楼 萧潸
很多人都淹没在日常琐事中,而忽略了学习和自我成长,这恰恰是人与人拉开距离的重要原因之一!以此自勉,望和大家多交流,互助进步!!
2楼 跳跃思维
在经过了一段迷茫期之后,我终于决定要学习了!没有谁会救赎自己。
1楼 刘贺平
写的太好了!像你学习