马云曾经说过:员工离职无非就是两个原因,一是干得不爽,心受委屈了;二是工资待遇。很赞同童鞋的分享,“打铁尚需自身硬”,企业文化打好坚实的基础,做好老板是公司核心领导力的支持工作,老板的工作指导方向及决策力就是整个公司工作氛围的决定性因素。 新招聘员工进入公司,首先感受的就是氛围,也就是企业文化长期沉淀发挥作用的效果体现。工作业绩可以实时调整,但企业文化是长期沉淀的,做为人事主管,做好员工招聘工作时,内、外兼顾才是吸引人才、留住人才的基本功。
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