一份完整的职业生涯规划应包括以下十个方面的内容:
1.题目及时间坐标;例如,张明,人力资源经理,32岁,准备制订自己5年的职业生涯规划,他的规划的题目及时间坐标是:“张明五年职业生涯规划,2009年7月1日~2014年,32~37岁”
2.职业方向和总体目标;职业方向指的是对职业的选择,反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。例如,张明五年规划中的制定的职业方向:懂专业的企业管理者。总体目标:用五年时间完成工商管理硕士学位学习,由人力资源经理上升到公司总经理。
3.社会环境、职业环境分析结论;
4.行业分析、企业分析结论;
5.角色(贵人)及其建议;
制定职业生涯方向和目标后,还要进行环境分析、职业分析、行业分析、企业分析、个人分析、潜能测评及角色建议,进一步了解职业目标实现的可能性。如:选择有发展前景的行业和职业,避开衰退行业和夕阳职业等。
6.目标分解、选择、组合;
7.明确成功标准;
8.自身条件及潜能测评结果;
9.差距分析;
10.缩小差距的方法及实施方案。